经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

公司单位违背《劳动合同法》要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

1、在以下状况下，公司单位可以不经过通告即解除劳动关系：

(1)在实习期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违反劳动纪律和公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益引起巨大损失的;

(4)被单位受贿罪了法律责任的。

2、在以下状况下，公司单位要解雇员工须提早30日以书面通告员工自己：

(1)员工生病或是非因公负伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的

(3)工作合同生效时需根据的客观性情况产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。此外，公司单位解雇员工都需要给与相对应的赔偿。

(4)公司单位另行安排的工作任务的：员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的;工作合同生效时需根据的客观性情况产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。此外，公司单位解雇员工都需要给与相对应的赔偿。

员工在签合同期内被公司辞退的，要是没有造成过失，则必须企业根据相应的相关法律法规开展相对应的赔付，计算方式在劳动合同法中有明晰的要求，假如公司在管理制度中有相应的要求还可以与其说紧密结合，可是不可以小于国家规定的有关赔付额度。