国家公务员对解雇不服气的，依照《公务员法》第九十条　第二项“解雇或是撤销录取“，可以自知晓该人事部门解决之日起三十日内向型原解决机关单位申请办理核查;对复核結果不服气的，可以自收到核查决策之日起十五日内，按规定向平级国家公务员主管机构或是做出该人事部门解决的机关单位的上一级机关提起投诉;还可以不经过核查，自知晓该人事部门解决之日起三十日内立即明确提出投诉。

原解决机关单位理应自收到核查申请报告后的三十日内做出核查决策。审理国家公务员投诉的机关单位理应自审理之日起六十日内做出处分决定;案件比较复杂的，可以适度增加，可是延长性时间不能超过三十日。

核查、投诉的时候不终止人事部门解决的实行。

国家公务员投诉的审理机关单位核查评定人事部门解决有不正确的，原解决机关单位理应立即进行改正。

国家公务员觉得机关单位以及领导班子侵害其合法权利的，可以依规向上级领导机关单位或是相关的专业机关单位明确提出控诉。审理控诉的机关单位理应按规定妥善处理。

有关解雇国家公务员，依据《公务员法》第八十三条　要求：国家公务员有下述情况之一的，给予解雇：

(一)在年终考核中，持续2年被确认为称职的;

(二)不称职任职工作中，又不进行别的分配的;

(三)因所属机关单位调节、撤消、合拼或是减缩定编员额必须调节工作中，自己回绝科学安排的;

(四)不执行国家公务员责任，不遵循国家公务员组织纪律性，经文化教育仍无变化，不适宜再次在部门工作中，又不适合给与辞退处理的;

(五)旷职或是因公出门、休假到期无任何理由贷款逾期不归持续超出十五天，或是一年内总计超出三十天的。

国家公务员被辞退后，原所属机关单位理应自做出解雇决策之日起2个月内将其个人档案转寄至对应的个人档案工作中组织、公共性学生就业和人力资源服务组织或自己户口所在地社保服务项目组织。实际依照个人档案工作中相关要求申请办理。自己理应相互配合转寄个人档案，未作相互配合的，其不良影响由自己担负。