一、在员工实习期公司辞退薪水发吗？

试用期辞退员工工资发放一般在彼此解决好后就必须清算所有的薪水;假如彼此有商议得话，就可以按商议的日期来开展派发，与此同时在辞职的过程中也需要申请办理完全部的离职流程才可以消除彼此的关联。

离职的过程中就可以领取。实习期就是指包含在劳动合同期限内，劳务关系还处在非正规的情况，公司单位对员工是不是达标开展考评，员工对公司单位是不是满足自身规定开展掌握的限期。

劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

二、试用期的规定是什么样的？

劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

三、承诺使用期内应注意什么？

1、实习期是一个承诺的条文

实习期是一个承诺的条文，假如彼此都没有事前承诺，公司单位就无法以实习期为由解除劳动关系。

劳动合同书彼此被告方公司单位和员工务必就实习期条文充足商议，获得一致，实习期条文才可以创立。合同书是彼此被告方意思表示一致的結果，是在互惠互利基本上充足表述分别建议，并就合同文本获得一致后达到的协议书。因而，任何一方都不可凌驾于另一方以上，不可把自己的信念强加于给另一方，更不可以逼迫指令、要挟等方式签订合同实习期条文。

2、实习期包含在劳动合同期限内

换句话说，无论劳动合同书彼此被告方签订的是一年限期的劳动合同书，或是三年、五年限期的劳动合同书，假如承诺了实习期，劳动合同期限的前一段限期(例如可能是三天、五天或是一个星期，可能是一个月或者2个月)是实习期，试用期是包含在全部劳动合同期限里。无论实习期以后自然签订劳动合同书或是不签订劳动合同书，都不允许独立承诺实习期。

3、试用期的薪水

员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并严格执行试用期工资不可小于公司单位所在城市的最低工资。

4、实习期必须交纳商业保险

实习期包括在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，公司单位为员工申请办理交纳社保是法定义务。

必须留意的是，解雇员工以后做为公司单位就务必要及早的给与员工清算薪水，假如牵涉到有经济补偿金的，一般要在规范的時间以内解决好任何的事儿，与此同时只需商议好做为公司单位就必须出具辞职的证明文件，那样就可以确保到员工可以及早的获得对应的赔偿。