一、员工销售业绩长期性挂零是否可以解雇?

员工销售业绩长期性挂零是否可以解雇，理应是依据企业的管理制度来实现判定的，最先得明确“沒有销售业绩”的状况是不是合乎“员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中”的状况

假如合乎，则企业可以为此缘故辞退员工，但是务必提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水。

有关法律法规

《劳动合同法》

第四十条 【无过错性解雇】有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、未签劳动合同，企业无端辞退该怎么办

1、公司单位担负付款员工双倍工资义务。

2、沒有签署合同的二倍赔偿，一般测算11个月的双倍工资(从运行的第二个月起至一年内的。);次之是公司未交纳商业保险的损害;此外可以认为终止合同的经济补偿1个月薪水。可以申请劳动仲裁，向工作监管部门举报。留意保存有关直接证据。

3、经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。实际规范如下所示：

(1)期限测算规范：按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

(2)不会再限制赔偿期限(12年)

(3)工资计算数量：指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。这儿的薪资就是指员工的劳动所得薪水，一般包含：计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

依照在我国法律法规之中的要求，假如莫名其妙的解雇员工便是归属于一种违纪行为，针对员工本人来说得话，是可以根据《劳动合同法》之中的要求认为二倍的薪水赔付。但与此同时必须提示我们留意的，便是由于长期性沒有销售业绩被辞退，是否归属于违反规定解雇必须按照具体情况分辨。