一、实习期员工怀孕可以解雇吗?

1、实习期孕期女工可以解雇，可是解雇原因务必为实习期不符录取标准。实习期内员工不符录取标准的，公司可以进行解雇。这类解雇不用提早通告，沒有经济补偿。可是公司务必证实员工的确存有不符录取标准的情况。这一规定是对全部员工的统一规定，针对实习期内孕期的女工也是如此。

2、在劳务关系里，不论是在实习期内，或是在正常情况下的劳动合同期限内，公司全是不允许以员工孕期为由开展单方面解雇的。

3、假如员工新员工入职以前，公司明确规定员工在入司后一年内不能怀孕，员工也书面形式允许，可是依然在实习期内孕期的，能不能解雇。在这里一种情况下，一般公司的人力资源管理都是会抱有比较剧烈的心态，对员工的为人等怀有非常大的怀疑。例如有一家企业，由于市场销售要经常出差，充分考虑员工孕期得话，不利外出工作中，因此在招骋时就确立表明了集团公司的状况，明确指出来，新员工入职以后一年内不能怀孕，可是依然发生了如题所显示的事儿。在这样的情况下，企业对员工的为人、诚实守信有一定的怀疑，这全是可以了解的。

最先要搞清楚，生孕是一种法赋的支配权(不考虑到计划生育政策)，不可以遭受公司的限定，公司都没有支配权给予限定。因此公司在员工新员工入职以前，不论是根据是什么原因，限定员工的生孕支配权，都不可能得到国家法律的适用。因此全部事情的前提条件，是公司翻过了国家法律的边界所产生的。

二、实习期怀孕流产能依照国家规定的请假吗

实习期怀孕流产，可以依照国家规定享有产假。

存有劳务关系的整体女工，不区别实习期或是宣布期。按该要求第七条规定，女工怀宝宝不满意4个月小产的，享有产假15天;孕期满4个月小产的，享有产假42天。

在人们的日常生活之中，如今许多的员工进到公司单位工作中以后，全是由试用期的规定的，实习期是一种双选的全过程，假如在这个流程之中，发觉公司单位的员工不符录取的标准，是可以解雇员工的。这也是依据咱们我国《劳动合同法》之中的要求。