一、物业管理公司产假会解雇员工吗?

产假日企业是不可以解雇员工的，假如这时随便解雇不但是违反规定的，并且还一定要给这一员工一大笔化学物质赔付。而女员工在产假期内被辞退可以向工作纠察中队或本地劳动部门开展检举，依据《劳动合同法》要求女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可解除劳动关系，即使沒有劳动合同书，也不可以解雇，违背法律法规解雇的，可以需要赔付，依据工作年限来开展赔付，因涉嫌违反规定的，可以申请办理二倍赔付。

公司单位未在用人的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。

二、什么状况不能够解除劳动关系?

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

在日常生活之中，很有可能很多人针对社会发展员工有关法律法规并没有非常的掌握，大家我国《劳动合同法》之中维护职工的合法权利，例如女士员工在怀孕期不是可以被员工所处的公司单位解雇的，不然员工是可以认为二倍的赔偿金的，这也是十分确定的。