一、实习期员工在一周内积极辞职有薪水吗?

实习期员工在一周内积极辞职是有薪水的。劳动合同解除，就是指在劳动合同书合理创立之后，当消除的情况具有时，因被告方一方或彼此的意思表示，使劳动合同书向未来解决的个人行为。工作合同的解除方法可分成协议书消除和单方面消除。协议书消除，即劳动合同书经被告方彼此协商一致而消除。单方面消除即拥有单方面解除权的被告方以单方面意思表示解除劳动关系。

二、员工积极离职辞职的有没有经济补偿?

经济补偿金是公司单位解除劳动关系时，给与员工的经济补偿金;是在劳动合同解除或停止后，公司单位依规一次性付款给劳动人民的资金上的补贴。一般来说，公司单位在员工提交离职的情形下，是不用向付款赔偿金的，可是这三种状况以外。

1、企业以暴力行为、危害或违法的方式逼迫员工开展超出合同约定的劳动者的，或是员工的生命安全没法获得确保时，员工可以随时随地解除劳动关系，并向企业追讨赔偿金，假如企业不肯支出赔偿，可依规起诉强制性赔付。

2、企业以欺骗等方式导致员工非自行改动劳动合同书或是使员工非自行辞职的，员工可以需要赔付。例如，企业以不就在方式调职员工的职位，尽管并不是辞退员工，但用人公司损害员工权益，使员工“自主辞职”的方式，也是违法的，员工有权利要求用人公司给予赔偿。

3、企业的管理制度和管理违背国家法律的要求，存有比较严重盘剥榨取员工，危害员工利益的条文，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之企业。例如：企业要求晚到扣减当日薪水如此的“合同欺诈”便是不科学的。这样的事情下，公司单位应以规范辞退补偿的2倍向员工付款赔付。

在我国有关的法规中确立的要求了，实习期员工必须提早三天向公司单位递交一份离职申请书，而宣布的员工则必须提早三十天向公司单位递交一份书面形式的离职申请书，并依照公司单位的有关管理制度来实行辞职的步骤，并加强对应的工作交接工作中就可以。