一、回绝加班加点被辞退怎样消费者维权？

回绝加班加点被辞退得话，员工有权利规定企业赔付，由于回绝加班加点是员工的支配权，企业不可以此为由将其辞退，不然便是违反规定解雇，那样员工可以申请劳动仲裁或是向劳动监察组织举报，赔偿是终止合同经济补偿的二倍。

公司单位由于员工回绝加班加点而辞退员工，归属于非法解除劳动关系。员工可以规定企业持续执行劳动合同书，也就是再次回企业工作。员工还可以规定企业付款二倍的终止劳动合同的经济补偿。经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

针对公司单位一方面增加运行时间的分配，员工有权利拒不履行。公司单位因而终止合同是违反规定终止合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条要求，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按经济补偿的二倍即本企业工作年限每一年2个月工资支付赔偿费。员工可以依规向工作监管部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请劳动仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

二、加班工资的付款规范是什么样的?

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

按工作合同约定的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按团体合同约定的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

在我国的相关法律法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，企业分配员工加班加点必须征求员工的允许，在员工不同意的情形下不可强制性加班加点，也不可为此做为原因将员工解雇，不然是违纪行为，员工可以申请办理赔付。员工可以申请劳动仲裁，质证企业违反规定解雇，规定二倍经济补偿赔付。