一、公司辞退雇佣关系员工是不是合理合法?

公司辞退雇佣关系员工是正规的。有关雇佣关系沒有太确立的要求，可是在《劳动合同法》中有明文规定，假如用人公司与员工创建的是雇佣关系，那麼公司单位消除劳务合同，将不付款职工经济补偿金，是不是付款合同违约金，需看劳务合同的承诺。依照法律法规，公司单位可以和员工签订合同，合乎法定程序的还可以与其说签署劳务合同。可是假如公司单位存有着毁约个人行为的可以需要开展赔付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 经济补偿金 有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第六十五条 劳动派遣中解除劳动关系 被外派员工可以根据此方法第三十六条、第三十八条的要求与劳动派遣企业解除劳动关系。被外派员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情况的，用人企业可以将员工退还劳动派遣企业，劳动派遣企业按照此方法相关要求，可以与员工解除劳动关系。

二、劳务合同的特点是啥

1、行为主体的丰富性与正义性。劳务合同的行为主体既可以是法定代表人、机构中间签署，还可以是居民本人中间、公民与法人机构中间，一般不当作独特限制，具备丰富性。与此同时，彼此彻底遵循销售市场标准，影响力公平。彼此签署合同时要根据法律法规的平等原则开展。

2、合同书标底的独特性。劳务合同的标底是一方被告方向另一方当事人给予的活劳动，即劳务公司，它是一种个人行为。劳务合同是以劳务公司为赔付标底的合同书，只不过是每一详细的劳务合同的标底对劳务公司个人行为的偏重于层面规定不一样罢了，或偏重于劳务公司个人行为自身即劳务公司个人行为的全过程，如货物运输合同;或偏重于劳务公司个人行为的結果即提供劳务所进行的劳动所得，如承揽合同。

3、內容的任意性。除法律法规有强制要求之外，合同书对方被告方彻底可以以其人性的本质决策合同书的具体内容及对应的条文，就劳务公司的给予与应用、获益彼此意定，內容既可以归属于生产制造、工作上一项技术专业层面的必须，还可以归属于家庭生活。彼此签署合同时要根据法律法规的自行准则开展。

4、合同书是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方务必为另一方提供劳务，另一方则一定为提供劳务的被告方付款对应的劳务报酬所得，故为劳务合同是双务有偿合同。绝大多数劳务合同为非要式合同，除法律法规有做特殊规定者外。

在人们的日常生活之中，企业假如要解雇员工得话，那麼是依照法律法规的主要内容可以例如彼此本人在协商一致的情形下，是可以解除劳动关系或是是劳务合同的。当然，假如说是解雇存有雇佣关系的员工得话，那麼也是要按照具体情况来判定的。