一、精神病患者被辞退是不是合理合法的?

精神病患者被辞退是正规的，假如员工身患精神疾病，假如合乎《劳动合同法》要求情况的，企业可以解雇员工。

依据《劳动合同法》第四十条的要求，假如员工生病后，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由企业另行安排的工作任务的，企业可以解雇员工。

可是，假如企业以此为由解雇员工的，应当提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款一个月薪水，而且应当向员工付款解除劳动关系的经济补偿。

假如不符以上标准的，则企业不可以以员工身患精神疾病为由将员工解雇。

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、员工被劝辞时要留意有哪些问题?

(一)假如被企业劝辞，可以不同意，可是一定不能擅作主张不工作，企业口头上允许也不好，务必有明晰的直接证据证实(最好书面形式直接证据，还可以是音频、手机信息等)不工作是部门的允许才可以考量挑选不工作。依据许多部门的管理制度，员工持续旷职三天以上的视作比较严重违背管理制度，公司单位有权利解除劳动关系并不给一切经济补偿金，因而，不必不留意这个问题造成这一比较严重的不良影响。

(二)假如一旦异议早已造成，一定想好方法弥补，证实当时不工作不是有意旷职，反而是公司单位的授意，可以根据人证，最好是再輔助于别的直接证据，音频通常是很容易获得的直接证据。

现阶段大家国家针对精神病患者解雇这一层面是有十分确定的規定的，假如说的确身患精神类疾病不能够从业的工作中，那麼在这样的情况下是可以藉中关联的，与此同时那样的一种终止劳动合同也是归属于合乎大家我国劳动法有关要求，但也是必须给与一定赔偿。