可是，在以下10种情况中，就算公司单位解雇员工，也无需付款经济补偿或赔偿费。

第1种情况

在使用期内，员工被证实不符录取标准而被企业开除的，公司单位无需付款经济补偿或赔偿费。

1. 实习期期内的要求要合理合法。即劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以内的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不能超过六个月。”

2. 明确具体使用期内。使用期内可以承诺，但不可超出法律规定最多期内。具体的使用期内理应以承诺期内为标准;若承诺实习期超过法律规定最多時间，则以法律规定最多時间为标准;若实习期满时仍未办员工转正定级办理手续，则不可以觉得还处于使用期内，公司单位不可以以实习期不符录取标准为由与其说解除劳动关系。

3. 确定是不是达标。是不是合乎录取标准，是公司单位在使用期内，单方面与员工解除劳动关系的必要条件。一般情形下理应以相关法律法规要求的基本上录取标准和公司单位在招骋时要求的专业知识文化艺术、技术实力、健康状况、观念质量等标准为标准。

4. 员工在使用期内不符录取标准的证明责任在公司单位。假如公司单位沒有直接证据证实员工在使用期内不符录取标准，公司单位就不可以解除劳动关系。说白了直接证据，实践活动中主要是看两层面：一是公司单位对一职位的运行职责及规定是否有做出叙述;二是公司单位对员工在实习期内的体现是否有客观性的纪录和点评。

第2种情况

员工比较严重违背公司单位的管理制度而被辞退的，公司单位无需付款经济补偿或赔偿费。

1. 企业的管理制度务必是合理合法、合规管理、有效，反而是根据程序流程公之于众。

2. 员工的个人行为务必是客观现实的，而且是“比较严重”违背公司单位的管理制度。

3. 企业解雇员工，务必满足有关法律法规，且依照企业管理制度要求的流程申请办理的。

第3种情况

员工在作业环节中，比较严重渎职，假公济私，给公司的权益导致巨大危害而被辞退的，公司单位无需付款经济补偿或赔偿费。

员工在作业环节中，因比较严重过错个人行为或是运用职位之便以权谋私的故意个人行为，给公司单位的权益引起巨大损失，例如，因疏忽、玩忽职守而引起安全事故;因工作中不承担而常常造成废料、毁坏专用工具机器设备、消耗原料或电力能源等。公司单位可以解雇员工而无须付款经济补偿或赔偿费。

第4种情况

员工做兼职，对做好本职工作有严重影响或经企业明确提出后不予纠正而被辞退的，公司单位无需付款经济补偿或赔偿费。

员工从业兼职工作，在时间段上、灵力上必定会干扰到做好本职工作。假如员工由于兼职工作的缘故，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的，公司单位有权利解除劳动关系。

企业解雇员工是企业在行驶法律法规授予的解除权，这时也必须合乎法律法规的情况，而如果公司单位非法解雇员工，则必须向员工作出赔付。可是在一些情形下，即使解雇员工合乎法律法规的情况，那样的情形下也是规定企业对员工付款经济补偿，但如果有以上十种状况，企业解雇员工就不用付款赔偿金或赔偿费。