一、备孕期间公司辞退合法吗？

备孕期间解雇是可以的，女工在怀孕期间、生产制造期和哺乳期间不允许解雇、辞退。(哺乳期间的限期是孩子出生后12个月)我国法律法规不可消除哺乳期妇女的劳动合同书。

假如喂奶妈妈在工作支配权遭受了侵害，可以向本企业关于劳动仲裁协商联合会办理协商。调解不了，被告方一方规定诉讼的，可以向仲载协会申请劳动仲裁。被告方一方还可以同时向仲载协会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以同时向法院提出诉讼。

解雇合理合法的，沒有赔偿;违反规定的，依照其在本企业工作年限，测算经济补偿，而具体企业必须付款该女工经济补偿2倍的赔偿费。

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、怀孕期企业可以辞退吗?

不能。劳动法明文规定，劳动合同书在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间内期满，企业不可解除合同，反而是理应续延原合同书至一年哺乳期间完毕才行。女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，公司单位不可解除劳动关系。

不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资，或是解除劳动关系。

一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定结束工作(聘请)合同书或是服务合同的以外。

不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的工作。对孕期七个月以上的女工，不可分配其增加运行时间和晚班工作。

不可分配女工在喂奶不满一周岁的宝宝期内从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和哺乳期禁忌从业的其它工作，不可分配其增加运行时间和晚班工作。

由此可见，员工在怀孕期间、分娩期、哺乳期间的，劳动合同书理应全自动增加至第三期完毕。员工第三期完毕后，公司单位可以与员工解除劳动关系，但理应事前通告并付款职工经济补偿

我国对孕妈妈的管控有很多法律规定。对孕妈妈有很多法律法规维护。公司单位仅有在特殊情况下，即可与孕期女职工解除劳动关系。因此公司企业一方面对怀孕期间女性开展辞退，有充足的法律规定对辞退个人行为开展消费者维权。劳动合同期限自诊疗到期、孕期、孕妇分娩、哺乳期间满之日起全自动增加。