一、诊疗到期解雇有赔付吗？

有，员工诊疗到期还不可以去公司上班的，企业可以提早通告申请办理开除办理手续，必须根据其新员工入职期限给赔偿金，五年付款五个月薪水，要是没有提早通告就解雇，则须要附加多付款一个月薪水。员工由于工伤事故或是病症可以享有一个医疗期，最多2年。

员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工生病或 非因工受伤，公司单位理应付款不低于六个月薪水的医疗补助费。诊疗到期或是诊疗结束被工作评定联合会评定为5—10级的，公司单位理应付款不低于六个月薪水的医疗补助费。评定为1—4级的，理应办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇。

换句话说，诊疗补贴只适用“被工作评定联合会评定为5—10级”的员工，若被评定为1-4级，公司单位解除劳动关系则无需付款医疗补助费。

二、被企业无端解雇该怎么办?

1、被企业无端解雇的，员工可以申请劳动仲裁，规定该公司单位付款托欠的薪水、保证金、违反规定消除的赔偿费、薪水、未签劳动合同双倍工资(新员工入职的第2个月逐渐，较多11个月)、加班费等;从员工辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年。

2、关于劳动仲裁，有证实劳务关系的直接证据是重要，例如工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡交易信息、工资单、有公司名字的工作服、去财政局打并盖公章的个人所得税完税凭证、公司单位为申请办理的临时居住证、考勤表、社保交纳纪录、派工单、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、同步录音录像或是其他有名称和公司章或老总签名的的书面报告等;

3、申请劳动仲裁，立案侦查时要带上仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据、公司单位的工商登记信息或企业营业执照影印件(天津地区不用给予备案信息内容)。立案侦查后，开庭审理，随后协商，调解不了仲裁委会下发裁决书。

在我国的相关法律法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，员工得了比较严重病症必须医治的，在诊疗期限内企业不能解雇，依据要求，医疗期期满，员工仍然不可以返岗，企业可以申请办理终止劳动合同办理手续，依照经济补偿规范给员工赔付。企业理应至少提早一个月通告到员工。