年金别名公司补充养老保险，就是指公司依据本身经济实力，在国家规定的执行现行政策和执行标准下以本企业员工所确立的一种辅助的养老保险制度。公司补充养老保险是国务院办公厅1991年《关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出的：“公司补充养老保险由企业依据本身资金工作能力，为本企业员工创建，所需花费从公司随意资产中的奖赏、福利股票基金中提到。……填补养老保险基金，有社会保险基金监督机构按国家技术监督局公布的社保号计入员工私人帐户。”《劳动法》第75条要求：“我国激励公司单位依据本企业具体情况为员工创建填补商业保险。” 1995年12月社会保障部公布了《关于建立补充养老保险制度的意见》，可视作实施办法。其要求：“补充养老保险规章制度应由公司与本企业员工（企业工会可做为职工监事）依据国家新政策，在协商一致的根基上创建。”“不论是公司给予的补充养老保险花费，或是员工本人缴付的补充养老保险花费，一律记如员工私人帐户。” 公司补充养老保险由劳动保障部门管理方法，企业推行补充养老保险，应由社会保障行政机关报备。公司补充养老保险的财力筹资方法有现收现付制、一部分累积制和彻底累积制三种。公司填补养老保险金可由公司彻底担负，或由公司和员工彼此一起担负，承担占比由劳资双方协议书明确。公司补充养老保险与养老保险金不仅有差别又有联络。其差别具体反映在二种社会养老保险的层次性和作用上的不一样，其联络关键反映在二种社会养老保险的现行政策和水准互相联络、紧密联系。 补充养老保险还归属于社保的一种，而社会保险就其类型来讲具是初次分配的方式之一。而初次分配的形式便是“杀富济贫”，高薪水的人提的多拥有的少，低薪的人提的少拥有的多。因而，本人和公司记提的保险费用通过综合，最终记入私人帐户变成本人拥有的一部分彻底并不是最开始记提的金额。被告方可以认为的也不是记提的额度。 补充养老保险并不是法律规定的养老保险金，补充养老保险计划方案的构建和执行是公司的管理权，这在相应的条例现行政策里都有明文规定。《上海市企业补充养老保险试行意见》要求，“补充养老保险由公司按照经济收益情况独立创建”、“补充养老保险的计划方案由公司依据自己的具体情况独立制订，并经职工代表大会决议根据或与企业工会协商一致后组织实施”。依据上述要求，补充养老保险的构建及计划制订是由公司独立决策的。 员工是不是可以拥有的填补养老金务必依照计划方案并合乎法律法规的要求。依据《试行意见》的要求，“补充养老保险的目标为：按当地养老保险制度相关要求推行本人交纳基本上养老保险金的本企业员工”，换句话说，即使日后公司与员工团体协商一致根据了该补充养老保险计划方案，假如到时候该被告方早已不会是本企业员工，就没有权利拥有补充养老保险。并且，《试行意见》还要求“当初计入员工本人补充养老保险账号的水准，一般不高过本公司当初补充养老保险平均的3倍。