《北京市工资支付规定》早已2003年12月16日市人民政府第18次常务会决议根据，现予发布，自2004年1月22日起实施。

代市长　王歧山 二○○三年十二月二十二日

　　文件目录

　　第一章　条例

　　第二章　一般要求

　　第三章　特殊规定

　　第四章　确保与救助

　　第五章　法律依据

　　第六章　附录

　　第一章　条例

　　第一条　为标准工资支付个人行为，维护保养职工的合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规、政策法规的要求，融合当地具体情况，制订本要求。

　　第二条　本规定适用当地行政区划内的公司、个体户及其非营利性企业（下列通称公司单位）和与之产生劳务关系的员工。

　　当地党政机关、机关事业单位、社团组织和与之成立劳动合同书关联的员工，按照本要求实行。

　　第三条　政府部门依据当地经济社会发展和人力资本供需情况，立即制订和公布当地工资待遇宏观指导现行政策。

　　公司单位依据政府部门宏观指导现行政策和本部门的经济收益，在与员工公平商议的根基上，有效明确和调节工资支付水准。

　　第四条　市和区、县工作和社会保险行政机关（下称劳动保障部门）承担职责范围内工资支付的管控和监督管理工作中。

　　市和区、县人力资源部依照岗位职责，依规对当地党政机关、机关事业单位和社团组织的工资支付开展监管和监督。

　　第五条　各个企业工会依规对公司单位遵循相关工资支付法律法规、政策法规、规章制度的状况开展监管，有权利对公司单位违反规定付款薪水个人行为明确提出建议或是向相关部门体现，并可以和协助员工依规维护保养其合法权利。

　　第二章　一般要求

　　第六条　公司单位理应依规制订本部门的工资支付规章制度；制订工资支付规章制度理应征询公会或是职工监事的建议，并向本部门的整体员工发布。

　　工资支付规章制度理应关键要求以下事宜：

　　（一）工资支付的新项目、规范和方式；

　　（二）工资支付的期限和时间；

　　（三）薪水扣减事宜。

　　第七条　公司单位与员工理应在劳动合同书中承诺标准工资；工资标准可以依据员工所属职位或是所担任的工作中明确。

　　公司单位与员工可以在劳动合同书中承诺相关标准工资调节、变动的事宜。

　　公司单位与公会或是职工监事可以在集体合同中承诺工资支付事宜。

　　第八条　公司单位理应以现金方式付款薪水，不可以实体、商业票据等替代贷币付款。

　　公司单位理应将薪水立即付款给员工自己。当地激励和逐渐实行公司单位为女职工在金融机构设立个人帐户，通过银行按月付款给员工薪水。

　　公司单位支出员工薪水理应向其带来一份其自己的工资支付明细。

　　第九条　公司单位应该自用人生效日测算员工薪水。

　　公司单位可以依照钟头、日、周、月为周期时间付款薪水。以实现一定工作目标计发薪水的，理应在工作中任务完成后及时付款员工薪水。但公司单位理应最少每个月向职工付款一次薪水。

　　公司单位向职工付款薪水理应按规定时间全额付款，不可乱扣或是无端托欠。工资支付时间遇法定休假日或是休息天的，理应提早在近期的工作日内付款。

　　第十条　公司单位理应遵循当地最低工资标准的要求，付款员工薪水不可小于最低工资。

　　第十一条　公司单位不可随便扣减员工薪水。

　　除法律法规、政策法规、规章制度要求的事情外，公司单位扣减员工薪水理应合乎集体合同、劳动合同书的承诺或是本企业管理制度的要求。

　　因员工自己缘故给公司单位导致财产损失，公司单位依照前述要求扣减员工薪水的，扣减后的账户余额不可小于当地最低工资。

　　第十二条　公司单位与员工彼此依规停止、解除劳动关系的，公司单位理应一次性结清员工薪水。

　　第十三条　公司单位应当工资支付周期时间定编工资支付记录卡，并最少储存二年归档。工资支付记录卡理应主要包含公司单位名字、员工名字、付款時间和付款新项目和额度、加班费额度、应发金额、扣减项目和额度、实发金额等事宜。

　　员工有权利查看自己的工资支付纪录。

　　第三章　特殊规定

　　第十四条　公司单位依规分配员工在规范运行时间之外上班的，应当以下规范付款员工加班费：

　　（一）在日规范运行时间之外增加运行时间的，依照不低于钟头基数的150％付款加班费；

　　（二）在休息天工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200％付款加班费；

　　（三）在法定休假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300％付款加班费。

　　第十五条　推行计件工资制的，员工在进行计件工资预算定额每日任务后，公司单位布置其在规范运行时间之外上班的，理应依据本要求第十四条的标准，各自依照不低于计件工资价格的150％、200％、300％付款加班费。

　　第十六条　公司单位经准许推行综合性测算施工时间工时制度的，在综合性测算施工时间周期时间内，公司单位应当员工具体工作中计算时间其薪水；员工总具体运行时间超出总规范运行时间的一部分，视作增加运行时间，应当本要求第十四条第（一）项的规定付款加班费；分配员工在法定休假日工作中的，应当本要求第十四条第（三）项的规定付款加班费。

　　第十七条　公司单位经准许实施不定时工作制度的，不适合本要求第十四条的规定。

　　第十八条　从业在职研究生工作中的员工，推行钟头工资制度。钟头薪水由公司单位与员工商议明确，但不可小于当地規定的在职研究生从业者钟头最低工资。

　　公司单位招收在职研究生工作中的员工，可以不实行本要求第十四条的规定，但公司单位布置其在法定休假日工作中的，其钟头薪水不可小于当地規定的在职研究生从业者法定休假日钟头最低工资。

　　在职研究生从业者钟头最低工资和法定休假日钟头最低工资由市劳动保障部门明确、调节和发布。

　　第十九条　员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假等请假期内，公司单位理应付款其薪水。