公司单位不给员工发放工资该怎么办

　　员工辛勤努力后有权利获得劳务报酬，这也是劳动合同书的关键內容。针对违背薪水或赔偿要求的，《劳动合同法》第85条干了专业封禁性要求。

（1）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；由工作行政机关勒令付款劳务报酬，劳动报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值。贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

（2）分配加班加点不付款加班工资的；由工作行政机关勒令付款加班工资，贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十下列百分之一百以下的规范向员工加付赔偿费。

（3）消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的;” 由工作行政机关勒令期限付款经济补偿金；贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

针对员工而言，勇于向本地工作行政机关（政府部门劳动部门）举报或是体现是极为重要的。工作行政机关收到举报后理应依法查处，假如工作行政机关和其它相关部门以及工作员玩忽职守、不执行法律规定岗位职责或是违反规定行使权力，给员工或是公司单位导致危害的，依据《劳动合同法》第95条要求：“理应承当承担责任，对立即担负的管理人员和其它立即责任人，依规给与纪律处分,涉嫌犯罪的，单位受贿罪法律责任。”