产假期间工资和生育津贴

一、产假期间工资 即一切正常出勤率状况的薪资水平，不包含加班费以及他一部分，与此同时不可小于最低工资。

二、产假： 正常分娩90天，孕妇难产 15天，晚婚晚育 30天。

三、生育保险 生育津贴 = 生孕当月社保缴费基数/30*产假天数 员工社保缴费基数依照自己上一年月平均收入测算；小于上一年当地员工月平均收入60％的，依照上一年当地员工月平均收入的60％测算；高过上一年当地员工月平均收入３倍以上的，依照上一年当地员工月平均收入的３倍测算；自己上一年月平均收入没法确认的，依照上一年当地员工月平均收入测算。 例如：北京2007年员工月平均收入3322元。 例一：张小梅，2007年月平均工资1000元，生育保险 = 3322 * 60% / 30 * 产假天数 = 5979.6 例二：王小花，2007年月平均收入3500元，生育保险 = 3500 / 30 * 产假天数 = 10500 例三：赵小华，2007年月平均收入15000元，生育保险 = 3322 * 3 / 30 * 产假天数 = 29898 备注名称：1）以上举例说明产假天数按90天； 2）假如男孩和女孩方都参与生育险，可按数量高的一方测算晚育津贴