员工工资不涨，老全年收入折扣。新闻记者从今日举办的上海推动学生就业和健全社保工作报告获知，该地国资公司2022年规定各集团公司不断完善职工工资提高体制，企业经营者收益与职工工资挂勾，把一线职工工资提高列入兑付经营人收益的考评标准。

实际规定是：生产运营一切正常、经济收益持续增长的公司，规定其待岗一线员工的年薪增长幅度不低于当初薪水提高具体指导线；小规模、亏本的公司，在没有发生亏本或不提升亏本的条件下，待岗一线职工工资的提升力度不可以小于消费水平增长幅度；一些在岗职工长期性未增加利润的公司，集团公司应当催促底层公司为员工增加利润，公司沒有承受力的，集团公司要根据综合一对一帮扶的方式给予处理。

先前，上海“全国两会”的一份政协提案道出了上海市收入分配的“十大问题”：政府部门成立的最低工资变成一些公司员工收益的“最大水准”；职工工资止步不前，人力资本因素被减弱；三分之二的职工工资小于社会发展平均收入；一线职工工资水准过低，无法保持家中最少的日常日常生活要求；便宜应用人力资本问题突显；“模糊不清薪水”凸显分派纪律的不全透明；企业经营者收益高端化造成员工心理状态的不平衡；公司考评只问盈利，职工工资提高义务体制处在缺少情况；寡头市场职工工资持续增长，传统产业江河日下；商议商谈薪水的体制涉及面稍低。