2022年三月初我还在“美特斯邦威”工作中了一周后，根据电話告知企业我想辞职，并且于当月底去申请办理离职流程，但企业人力资源部却这样说，过去了那么长期再去办理手续，不可以发送给这段时间的劳务报酬。我实际上早已为“美特斯邦威”工作中了一个星期，拿不上劳动所得的劳务报酬，让我认为无法接纳。请问，她们那样做有些道理吗？ 　　　　收到阅读者程莹来信后，新闻记者与美特斯邦威服装有限公司获得了联络，企业人力资源部周小妹说，依据集团公司内部结构人力资源管理要求，辞职工作人员应在15日内办清离职流程，企业才可以按其一切正常出勤率测算发放工资。程小姐3月7日进企业出任行政人事前台工作，从3月15日起就没有来工作，都没有依照公司考勤管理要求申请办理休假办理手续，企业都没有接到自己的书面形式离职报告，因此不可以给与程小姐试岗期内的薪酬。 　　　　依据社会保障部“有关贯彻落实《劳动法》多个问题的建议”第五十七条要求：员工与公司单位产生或创建劳动合同后，使用、娴熟、实习期内，在法定工作时间内带来了一切正常工作，其所属的公司单位理应付款其不低于最低工资的薪水。 　　　　尽管是试岗，都没有签订合同，但程小姐与“美特斯邦威”早已建立了客观事实的劳务关系，因此公司或是理应付款给她劳动所得的酬劳。《劳动法》中也有要求，劳动合同书是员工与公司单位建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。创建劳务关系理应签订劳动合同书。而大家有一些公司在制订相应规章制度时，通常沒有按此实行，这也是必须进行纠正的。 　　　　在小编的配合下，美特斯邦威服装有限公司此前已通告程小姐到公司办理了有关办理手续，并会依照出勤率的状况派发她在岗期内的酬劳。