三大误区

　　年金实际上是一个计划方案。这一计划方案会按照公司的不一样做调节，公司计划方案会从酬劳、福利、鼓励、项目投资、社会保障等多个方面开展调节。整个过程便是政府部门要令人满意、公司要令人满意、员工要令人满意、金融企业要令人满意，但在这个环节中出现三个错误观念。

　　第一个误区，觉得年金是一种社保。第二个错误观念，觉得年金是一项公司岗位职责。第三个错误观念，觉得年金是一个销售市场机遇。

　　做为一种养老服务的填补社保，年金是对的。可是年金的全部发展趋势全过程全是公司和顾主积极提起来的。很有可能有些人感觉年金不合理，由于年金是投资人决策游戏的规则，而这在全球全是实用的，无论你开心是否都务必进行的实际。

　　政府部门给予的公共性养老保险金要重视公平公正，对每一个中国公民都需要考虑到，无论他是什么样的人，由于是一个公共品，因此要特别注意公平公正。每一次现行政策的建立都需要大伙儿基本上令人满意，反映出构建和谐社会。而年金则是一种个人商品，有别于政府部门给予的公共性养老保险金，重视的是鼓励效用。要是没有鼓励效用年金也不建立了。依据科学研究，福利更能吸引员工，福利水准越高员工流通性越小，年金的观念便是想让大伙儿风雨同舟。

　　八项注意

　　年金也是一个机遇，应对这一机遇大家都很开朗。大家换一个视角，从理财公司的角度观察，这儿的确还有机会。对公司而言，不论是年金或是这产品，大家需要从公司的视角考虑，要告知公司，大家能帮他得到他所必须的，不然得话就失去外部经济的基本。

　　有关年金有八项內容特别注意。最先是以点评规则层面看，要留意公司高管的价值取向和关键员工的反映。第二从管理决策自变量看，要留意年金方案的可挑选计划方案，留意企业的挑选，留意年金商品的主导基础理论、实体模型与优化算法。第三从约束方程看，要留意年金方案执行的法律规定，留意公司与员工的钱袋子，留意社会经济发展条件的变动与发展趋势。