上海市阅读者吕菁菁资询：近期我请了10天的法定婚假，不知道我还在法定婚假期内能享用到怎样的福利工资待遇，薪水能照发吗？

　　节目主持人：依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》要求，员工自己完婚，公司单位应酌情考虑给与一至三天的婚丧假，假日在三个工作中日之内的，薪水照发。

　　对于假日超出3天的，全国各地现阶段沒有明文规定薪水计发的统一标准。但依据上海相关要求，员工除开享有的3天法定婚假外，合乎晚婚年龄（男员工达到25岁、女工达到23岁）的初婚者理应提升法定婚假一周。依据《上海市企业工资支付办法》的要求，10天法定婚假期内的薪水、奖励金按如下所示标准明确：

　　1.劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。集体合同确定的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同标准明确。

　　2.劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

　　3.公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

　　还需要表明的是，按以上标准测算的假日基数均不可小于上海要求的最低工资。