员工有各种各样假日，有时候很有可能由于性別不一样而不同，如女工在孕期时拥有产假，而男员工这时是拥有护理假。同样可获得，员工由于假日不一样，因而所具有的薪资待遇也各有不同，主要表现为下列层面：

　　1、年假

　　党政机关、民主党、团队和全员机关事业单位（不包括已享有假期的院校等）的宣布工作员，工作年限满5年未满10年的，每一年请假7天；工作年限满10年不满意20年的，每一年请假10天；工作年限20年以上的，每一年请假14天。年假期内薪水福利工资待遇不会改变。

　　2、探亲假

　　看望另一半，每一年给与一方探亲假一次（没有另一半系军队党员干部者）假日30天；单身者看望爸爸妈妈的，正常情况下每一年给假一次，假日20天，2年看望一次者给假日45天，已经结婚的看望爸爸妈妈每四年一次，假日20天。探亲访友假日包含公休假日和法定节假日以内。假日工资待遇：在规范的探亲假期限内，薪水照发。

　　3、法定婚假

　　工作员符合我国法律规定的适婚年龄并按照规定执行了结婚登记手续的，经自己申请办理，企业准许，给与3个工作中日的法定婚假.婚假期内薪水照发。

　　4、产假

　　符合我国婚姻生活及其计划生育政策相关要求的宣布工作员，在生孕时可享有90天的产假（临产前15天，生完孩子75天）。合乎晚育年龄的夫妇，除国家规定的产假外提升产假30天，给与男性护理假15天。推行母乳喂养的女工提升一个月产假，产假视作出勤率。在规范的产假时间或护理假期内，薪水、奖励金照发。

　　5、病事假

　　工作员生病或负伤，不可以坚持不懈照常上班需歇息的，由县以上定点医疗机构确诊并发送给病休证实，经企业准许后，可休病事假。病假时间的薪水：工作员病事假在2个月之内的，发送给自己标准工资或固定不动薪水。病事假超出六个月的，从第七个月起，工作年限不满意十年的，按自己标准工资或固定不动薪水的70%计发；工作年限满十年不满意二十年，按自己标准工资或固定不动薪水的80%计发。

　　病事假、法定节假日等假日是每一个员工都应当拥有的，而且每一个假日相匹配不一样的薪资待遇。作为一名优秀的员工，为了更好地自己的权益，理当掌握清晰员工各种假日及其相对应的薪资待遇。