喂奶假日就是指做为不满意一周岁宝宝的妈妈，所具有的给孩子喂奶的時间。

　　（一）获得喂奶假日有四个标准：

　　1、女工合乎计划生育政策要求孕妇分娩，产假到期后照顾宝宝有艰难；

　　2、工作中标准批准；

　　3、女工明确提出了申请办理；

　　4、企业领导干部准许。

　　（二）喂奶假日的工资待遇

　　1、请3个月、6个月哺乳假的薪水，均按自己标准工资加职位岗位补贴、市直补助的80%发送给，不危害晋升、调节薪水并计算工龄。

　　2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职位(岗位)补贴、市直补助停收。不危害晋升、调节薪水并计算工龄。独生子爸爸妈妈奖赏费没发。

　　3、生双胞胎或以上的女工，可推行生完孩子歇息一年，其产假之外的薪水，按自己标准工资的80%发送给。

　　4、宝宝满岁后，诊断为体弱多病儿，可适度增加哺乳期间，但较多不超过六个月。

　　5、双方均晚婚晚育的，男性可享有5-7天的护理假。

　　（三）法律法规怎么要求喂奶假日？

　　1、生孕第一个儿女并领到《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子爸爸妈妈奖赏费照发(发至儿女满14岁)。

　　2、生孕第二个儿女，哺乳假3个月(按计划生育法容许生孕第二个儿女的)。

　　3、有前提的企业，也可给独生子的女工哺乳假一年(包含产假)，哺乳假期内薪水照发，但独生子爸爸妈妈奖赏费没发。

　　（四）沒有哺乳假该怎么办？

　　沒有哺乳假的女工，在每个班施工时间内要给与2次哺乳时间(包含奶粉喂养)，每一次哺乳时间单胎为30分鐘。也可将2次哺乳时间合拼应用。双胞胎怀孕的，每多喂奶一个宝宝，每一次哺乳时间提升三十分钟。哺乳时间与在本企业内喂奶来回中的時间算是工作時间｡

　　总的来说，女工要得到喂奶假日，必须达到四个标准。假如女工合乎计划生育政策要求孕妇分娩，产假到期后照顾宝宝有艰难。工作中标准批准。女工明确提出了申请办理，并且企业领导干部准许，可得到喂奶假日。沒有哺乳假的女工，在每个班施工时间内要给与2次哺乳时间(包含奶粉喂养)，每一次哺乳时间单胎为30分鐘。也可将2次哺乳时间合拼应用。