遭到工伤事故是每一个员工不肯的事儿，若由于工伤事故造成本来拥有的工资待遇降低或是沒有，也是因小失大。因而大家来了解一下员工工伤事故假日的工资待遇：

　　一、员工工伤事故假日的总工资待遇

　　1、员工因工作中受到意外损害必须停止作业接纳诊疗，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位付款。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过12个月。留薪的薪资就是指工伤事故员工受安全事故损害前12个月均值月缴费工资；自己标准工资不能少于本地职工平均工资的60％。

　　2、医治工伤事故的医疗费用，合乎工伤保险要求的诊治文件目录。从工伤保险基金付款。

　　3、工伤事故员工住院期内，依照企业外出饭食补助标准的70%发送给住院治疗伙食费补助金。

　　4、工伤事故员工在停工留薪期日常生活无法自主的，由公司单位承担医护。

　　5、工伤事故员工医治非工伤事故引起的病症，不享有工伤事故诊疗工资待遇，依照社会医疗保险方法解决。

　　二、工伤鉴定为一至四级的赔偿

　　员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，享有下列薪资待遇：一级伤残为24个月的自己薪水，二级伤残为22个月的自己薪水，三级伤残为20个月的自己薪水，四级残废为18个月的自己薪水。

　　三、工伤鉴定为五至十级的赔偿

　　5级至10级工伤事故伤残赔偿标准，主要是一次性残废补助费、一次性残废学生就业补助费和一次性残废诊疗补助费。一次性残废学生就业补助费和一次性残废诊疗补助费视本地的相关法律法规要求，而一次性残废补助费实际规范：五级伤残为16个月的自己薪水，六级伤残为14个月的自己薪水，七级残废为12个月的自己薪水，八级伤残为10个月的自己薪水，九级伤残为8个月的自己薪水，十级伤残为6个月的自己薪水。

　　员工遭受工伤事故是十分悲痛的事儿，因而在获得有效的工伤赔付外，还能够拥有工伤待遇和福利。因此，员工掌握清晰工伤事故假日的工资待遇，更有助于在遇到工伤事故时能够更好地维护保养自身的员工利益。