法定假日是包含法定节假日的。法定假日就是我国的在每一个法定假日的假期安排，一般全是适当的做好调节和礼拜天连休。法定节假日就是指为了更好地庆贺一些事情、留念某类物品或是风俗人情而根据我国法律法规的休息日。例如，根据调节将元旦节持续放3天、新春佳节持续放8天等。

　　而法定假日的工资待遇是指法定节假日的工资待遇规范，详细如下：

　　一、法定假日的总标准工资

　　法定节假日综合性薪水=法定节假日日常工资 法定节假日加班费

　　二、法定节假日日常薪水

　　员工在我国法定节假日，依规享有带薪年假，即在法定节假日中，即使员工不工作，公司也应按其照常上班情况一样，一切正常付款其日薪水。

　　三、法定节假日加班费

　　公司如在法定节假日，如十一国庆，分配员工加班加点的，理应付款给员工的加班费为不低于其日薪水的300%.即其加班费≥日薪水*300%.即不低于三倍工资。综上所述，按标准工时制的员工，在法定节假日加班加点，公司应付工资为：法定节假日综合性薪水=应收法律规定节日薪水 法定节假日加班费。按简单的观点，即不低于“四倍薪水”。法定节假日加班费不可以相当于员工在法定节假日的所有薪水，即一般按300%付款员工在法定节假日的所有薪水。

　　四、法定节假日调休

　　公司单位在除开整体中国公民放假了的节日外的别的请假节日，也理应分配员工请假。整体中国公民放假了的假日，假如正逢星期六、礼拜日，理应在工作中日补假。一部分中国公民放假了的假日，假如正逢星期六、礼拜日，则不补假。

　　法定节假日加班加点给予调休，补休時间在年度12月31日前休满，调休可以总计应用，但一次不可以超出五天，跨年夜废止。

　　拥有法定假日是员工拥有的员工利益，因而员工必须认识清晰法定假日的工资待遇规范，那麼才可以可以更好的维护保养自己的利益。