实践活动中，广东假日工资待遇是什么样的呢？下边跟随我一起来了解一下吧。阅读文章完以下几点，一定会对您有些作用的。

　　一、法定节假日：

　　１、新春，放假了１天（１月１日）；

　　２、新春佳节，放假了３天（阴历正月初一、初二、初三）；

　　３、五一劳动节，放假了３天（５月１日、２日、３日）；

　　４、十一国庆，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

　　整体中国公民放假了的假日（是带薪假期），假如正逢星期六、日，理应在工作中日补假。

　　５、三八妇女节（３月８日），女性放假了大半天；

　　一部分中国公民放假了的假日，假如正逢星期六、日，则不补假。

　　疑难问题：

　　加班费计算

　　社会保障部颁布的《对＜工资支付暂行条例＞相关问题的补充规定＝中就明文规定：“分配在法律规定请假节日工作中的，应此外付款给职工不低于劳动合同书规范的员工自己钟头或日标准工资３００％的薪水”。从立法技术视角而言，这儿的“应”即是“务必”之意，并非“可以”，归属于非可选择性的条文，即公司单位假如分配在法律规定请假节日工作中的，要“务必此外付款”给工作都不低于合同条款的员工自己钟头或日薪水的三倍，那麼再加上原来的日薪水，大家如果是在法律规定请假节日工作中的，理应领到的便是平常日薪水的四倍，并非三倍。

　　举例说明：某员工合同条款日标准工资为３０元，法律规定请假节日被分配加班加点，当日他劳动所得的薪水为　３０×（ｌ＋３００％）＝１２０（元）。（《＜广东省工资支付条例＞及涉及的文件选编》１１３页）

　　二、带薪年假

　　在一个企业持续工作中满一年以上的员工，可享有带薪年休假。休假时间按本公司工龄计算：工作中满一年没满五年者５天；满五年未满十年者７天；满十年没满二十年者１０天；满二十年以上者１４天。

　　疑难问题：

　　１、政策法规并没有要求放假安排应当由谁明确提出谁主张谁举证，

　　２、都没有要求不可以请假的状况如何处理。

　　三、法定婚假

　　员工自己完婚，可享有法定婚假３天，晚婚者（男达到２５岁岁、女年满２３周岁）提升１０天。员工完婚彼此没有在一地工作中的，可依据路途近远给与路程假。中途差旅费由员工自立。

　　疑难问题：

　　１、政策法规并没有要求放假安排应当由谁明确提出谁主张谁举证，

　　２、都没有要求不可以请假的状况如何处理。

　　３、有些人问企业要求：法定婚假自办结婚证之日起三个月内合理是不是合理合法。相关部门回应是正规的。

　　４、二婚的男孩和女孩，与初婚者一样，在获得结婚证书后，夫妻感情即创立，拥有法律法规授予初婚夫妇一样的权益和担负一样的责任。

　　四、丧假

　　员工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半、儿女）身亡，可给与３天之内的丧假。员工另一半的爸爸妈妈身亡，经企业领导干部准许，可给与３天之内丧假。必须到异地美食丧礼的，可依据路途远给与路程假，中途差旅费由员工自立。

　　疑难问题：

　　１、都没有要求不可以请假的状况如何处理。

　　五、探亲假

　　职工探亲假期：

　　１、在一个企业持续工作中满一年以上的员工，与另一半或爸爸妈妈不了在一地，又不可以在公休假日内回家了定居一个大白天和一个夜里的，应在年假期内分配探亲访友。在其中，国有制企业员工探亲访友时，年休假天数不够于原规范的探亲假日数一部分可给与补足。旅程车船费按行政机关相关要求实行。

　　２、员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日为三十天。

　　３、单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日为二十天。假如由于作业必须，本部门当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次，可以2年给假一次，假日为四十五天。

　　４、已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假日为二十天。

　　５、合乎看望另一半标准的员工，因作业必须当初不可以看望另一半时，其不推行探亲访友规章制度的另一半，可以到员工工作中地址探亲访友，员工所属单位应按照规定费用报销其来回车费。员工自己当初则不宜再享有探亲访友工资待遇。（《＜广东省工资支付条例＞及涉及的文件选编》９９－１０３）

　　疑难问题：

　　１、政策法规并没有要求放假安排应当由谁明确提出谁主张谁举证，

　　２、都没有要求不可以请假的状况如何处理。

　　３、原本与另一半住在一起，因公外出，别离不满意一年的，不可以享有探亲假

　　六、产假

　　女工生孕，产假９０天，在其中产前请假１５天。孕妇难产的提升产假３０天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝提升产假１５天。推行晚婚晚育者（２４岁后生孕第一胎）提升产假１５天。领到《独生子女优待证》者提升产假３５天，产假假期内给与男性看护假１０天。

　　疑难问题：

　　１、说白了产前假１５天，通常是指产期前１５天的请假。产前假一般不可放进生完孩子应用。若孕妈妈提早生产制造，可将不够的日数和生完孩子假合拼应用；若孕妈妈延迟生产制造，可将超过的日数按病事假解决。

　　２、单身已育不可以享有产假工资待遇，明文规定：女工非婚生孕时，不可以依照劳动保险条例的要求享有生育保险待遇，其必须母亲的时长不可发送给薪水。

　　３、流产是归属于产假，不属于病事假。小产产假以４个月划界，在其中不满意４个月小产的，依据医务人员单位的证实给与１５－３０天的产假；满４个月以上小产的，产假为４２天

　　七、员工享有节日请假、年假、法定婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期内，公司应按劳动合同书规范的标准工资付款薪水。在其中，参与了生育险的公司，女职工产假薪水，可按本地生育险要求的规范发送给。

　　八、年假、法定婚假、丧假、探亲假、产假，看护假的假日正常情况下应一次性持续分配，假日内遇公休假日的，均不多加假日日数。

　　以上文章内容我为您详解了“广东假日工资待遇是什么样的”的相关内容，公司在搭建薪酬体系管理时，需从分配机制的创建考虑，紧紧围绕如何使员工在考评中具备公平公正感、荣誉感和责任感，可以得到相互合作、参加和沟通交流的方式，并以假日工资待遇做为薪酬体系管理关键因素，才可以充分发挥薪酬管理方法的鼓励、导向性、管束“三大”功效，使薪酬考评变成真真正正鼓励和激发员工激情与主动性的合理对策。