依据《女职工劳动保护特别规定》第七条要求，女工怀孕享有９８天产假，在其中产前可以请假１５天；孕妇难产的，提升产假１５天；生孕双胞胎的，每多生孕１个宝宝，提升产假１５天。女工孕期没满４个月小产的，享有１５天产假；孕期满４个月小产的，享有４２天产假。下面，我给你详细介绍女工小产的实际工资待遇：

　　一、女工流产假工资怎么算

　　依据《女职工劳动保护特别规定》第八条要求，女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

　　女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款；对未参与生育险的，由公司单位付款。

　　二、员工流产假期工资待遇

　　小产可分成“方案内小产”和“计外小产”。说白了“方案内小产”指的是女性怀孕生产是合乎计划生育政策要求的，也就是平常所讲的具备“办准生证”的孕期，在怀孕期流产或是执行人流手术的情况。说白了“计外小产”，指的是女性怀孕生产是不符计生要求的，该次孕期归属于意外怀孕了。也就是早已有生孕的，本次　孕期不具有“办准生证”的情形下必须引产的情况。

　　“方案内小产”归属于产假的范　畴，享有的是“小产假”工资待遇。依据国务院办公厅《女职工劳动保护特别规定》，女工孕期没满４个月小产的，享有１５天产假；孕期满４个月小产的，享有４２天产　假。女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假　前薪水的规范由公司单位付款。依照当地现行政策，２０１１年７月１日之后小产的女工，已计发的怀孕日常生活补贴小于自己产假前标准工资的，依据《妇女权益保障　法》第二十七条第一款要求，由其生孕或是小产时所属公司单位给予补差。这儿的“产假前标准工资”就是指女工小产前１２个月内的均值工资性收入。

　　以上是我们给大家梳理的相关员工流产假期工资待遇是什么样的內容，期待对我们有些协助。综上所述，女工怀孕享有９８天产假，在其中产前可以请假１５天，孕妇难产的便会提升产假１５天。如果有有关问题要想掌握，随时随地可以到网址资询。