实践活动中，怀孕期间员工假日工资待遇是什么样的呢？下边跟随我一起来了解一下吧。阅读文章完以下几点，一定会对您有些作用的。

　　一、怀孕期间员工假日工资待遇

　　１、产检假

　　保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

　　２、产前假

　　孕期７个月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

　　３、产假

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女工怀孕享有９８天产假，在其中产前可以请假１５天；孕妇难产的，提升产假１５天；生孕双胞胎的，每多生孕１个宝宝，提升产假１５天。　女工孕期没满４个月小产的，享有１５天产假；孕期满４个月小产的，享有４２天产假。

　　第八条　女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

　　女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款；对未参与生育险的，由公司单位付款。

　　４、哺乳假

　　六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

　　女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

　　５、流产假期

　　２０１２年公布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》要求　女工孕期没满４个月小产（含人流手术）的，享有不少于２周的产假；孕期满４个月小产（含人流手术）的，享有不少于６周的产假。

　　原规范中，女工怀孕流产的，其所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时长的产假。

　　二、怀孕期间员工消费者维权对策

　　女工的独特安全生产支配权遭受影响时，女工可采用以下方式，维护保养自身的合法权利：

　　一是向公司主管机构或工作监管部门投诉。（《上海市女职工劳动保护办法》要求：“女工安全生产的合法权益遭到影响时，按照国务院办公厅的相关要求，有权利向所属单位　的上级领导主管机构或是该企业所属地域、县劳动局明确提出投诉。审理投诉的单位理应自接到申诉书之日起３０日内做出处分决定。女工对处分决定不服气的，可在接到　认定书之日起１５日内向型法院提起诉讼。”）

　　二是向仲载协会申请劳动仲裁。必须留意的是应当在劳动纠纷产生之日起一年以内。

　　三是对工作行政机关处分决定或仲裁裁决不服气的，可向法院提起诉讼。

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