劳动法规定公司单位对节假日日加班加点的员工要付加班工资。假如企业法定节假日值勤的员工选用补假的类型来替代加班工资的，员工是不是理应允许另当别论。那麼法定节假日值勤是不是可以没发加班费用补假来替代吗呢？下边跟随我们一起了解一下吧！

　　一、法定节假日值勤是不是可以没发加班费用补假来替代吗

　　可以日后补假，可是必须付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。劳动合同法第四章运行时间和歇息请假第三十六条国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。第三十七条对推行计件工资工作中的员工，公司单位需要依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。第三十八条公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。第三十九条公司因制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。第四十条公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

　　（一）元旦节；

　　（二）新春佳节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）十一国庆；

　　（五）法律法规、政策法规明文规定的别的请假节日。

　　第四十一条公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。第四十二条有下述情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条的限定：

　　（一）产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

　　（二）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

　　（三）法律法规、行政规章規定的其它情况。第四十三条公司单位不能违背此方法要求增加员工的运行时间。

　　第四十四条有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。第四十五条国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

　　二、法定节假日值勤是加班加点吗

　　法定节假日值勤特性是加班加点，应发三倍工资

　　值勤是否算加班加点呢？在加班工资问题上，值勤应相当于加班加点。而值勤时实际干什么或是不是悠闲是管理方法上的问题，并不干扰其加班加点的特性。一些公司单位对员工假日加班加点并沒有全额的付款加班工资，反而是以假后调休、派发实体等方法开展乱扣。“以调休替代法定节假日加班加点工作中不符法律法规。”让员工平日、歇息日和法律规定请假日开展加班加点，尽管全是占有了员工的休息日，但对员工来讲，法律规定请假日比一般的歇息日具备更主要的实际意义，也危害员工的精神实质、健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，理应给与更高一些的薪资酬劳。

　　自行加班加点不可算加班加点

　　全新《劳动合同法》第三十一条要求：公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向职工支出加班工资。因而付款加班工资的先决条件是公司单位“分配加班加点”，如公司单位未分配，员工积极、自行加班加点的，显而易见不在此限。

　　以上便是我们为您梳理的全新法定节假日值勤是不是可以没发加班费用补假来替代吗的相关内容。综上所述，法定节假日值勤可以日后补假，可是必须付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳等。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎了解大家的刑事辩护律师。