以《公务员法》和参考《公务员法》管理方法的政府部门国家公务员加班加点沒有加班工资；机关事业单位依照《劳动合同法》管理方法，加班加点有加班工资。

　　１、国家公务员参考《公务员法》管理方法，加班加点沒有加班工资，法律规定如下所示：

　　《公务员法》第七十六条，对加班加点“福利”拥有明文规定：“国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇。我国依据社会经济发展能力提升国家公务员的福利工资待遇。国家公务员推行国家规定的工资制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，理应给与相对应的调休。”

　　２、机关事业单位参考《劳动合同法》管理方法，加班加点有加班工资，法律规定如下所示：

　　《劳动合同法》第四十四条：有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

　　（１）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

　　（２）歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

　　（３）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

　　企业加班加点可是不给加班工资，这算得上违反规定的，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款其加班工资。

　　怎样申请劳动仲裁：

　　１、去本地人力资源局劳动保障局（原劳动部门）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书２份、申请者身份证扫描件1份；有关直接证据影印件和证据清单2份；公司单位的工商登记信息（天津地区不用给予备案信息内容）。

　　２、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期；随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书；劳动仲裁60日内审结；针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院；

　　３、申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

　　申请劳动仲裁可以讨要两年前的加班费，可是必须员工负责所有证明责任。

　　轮班制员工：节假日日工作是不是有加班费？

　　在交通出行、铁路线、电力、航空公司、度假旅游等服务业中，因为持续工作等工作中独特性，常采用倒班规章制度。这类工作规范，在周六、周日也会工作。依照法律法规，企业在确保你身心健康和与员工协商一致的情形下，选用补休转休的方式，保证享有歇息请假的支配权，不是违背相关法律法规的。

　　只需合乎《劳动法》第三十六条的要求，每星期均值运行时间不超过四十四钟头的，也不算是加班加点。企业无需付款加班工资用。但法律规定的节假日日以外，如五一、十一、元旦节、新春佳节等，无论是不是倒休，也应算是节日加班加点，公司单位应当《劳动法》和《合同法》的要求，依照薪水的3倍规范来计算出来加班工资。

　　加班费必须交纳个人所得税吗？

　　依据在我国个人所得第四条要求：福利费、慰问金、救助金等收益免纳个人所得税。而个人所得条例全文第十四条对福利费的标准开展了确立：“税收法律第四条第四项常说的福利费，就是指依据相关要求，从公司、机关事业单位、党政机关、社团组织提留的福利费或是工会会费中缴纳给自己的日常生活补助金。”

　　以上便是我们为您梳理的全新行政事业单位节假日日值勤补贴现行政策如何要求的的相关内容。综上所述，国家公务员加班加点是没薪水，可是可以补休。仅有按照劳动合同法发放工资的机关事业单位，才有加班费等。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎了解大家的刑事辩护律师。