前言：“五一”小长假期内，假如全工作且不分配调休，可以多拿7天薪水。企业发送给员工的“大红包”是对员工的奖赏，是一种福利，加班工资是对员工舍弃法定假日歇息的一种赔偿，“大红包”不可以抵冲加班工资。我与你一起来算一算。

　　“五一”小长假期内，假如全工作且不分配调休，可以多拿7天薪水。新闻记者28日从青岛市人社局获知，依据市人民政府政策研究室公布的假期安排，2022年五一劳动节小长假的补休時间为5月1日至5月3日，共3天;在其中，5月1日(星期四)为法定节假日，5月2日 (星期五)补休日、5月3日(星期六)公假日，5月4日(礼拜日)照常上班。

　　青岛市人社局工作员告知新闻记者，依据有关要求，5月1日五一劳动节当日为法定节假日，公司单位需要员工加班加点的，应向职工付款不低于日或钟头数量的300%付款加班费，公司单位不可以换休和补休的为名不付加班工资;5月2日、5月3日为调节后公假日，公司单位需要员工加班加点的，理应分配同样時间的调休，如不可以布置调休的，公司单位应向职工付款不低于日或是钟头数量的200%付款加班费。换句话说，小长假期内较多能领7天的薪水做为加班工资。五一劳动节加班费计算案例：以员工上一月份给予一切正常劳动收入基本工资扣减该月加班费后的金额x元为例子，假如5月1日加班加点，公司单位付款加班费不低于(x÷21.75)x300%元，5月2日或5月3日加班加点，公司单位不可以布置调休的，付款加班费各自不低于(x÷21.75)x200%。

　　除此之外，企业发送给员工的“大红包”是对员工的奖赏，是一种福利，加班工资是对员工舍弃法定假日歇息的一种赔偿，“大红包”不可以抵冲加班工资。