王某1995年7月毕业后后到国企特性的A公司工作中。A企业经济收益非常好，员工工资待遇较高，1999年又加入了城乡居民社会医疗保险，为全部员工准时全额交纳了个人医疗保险，因而王某对自身的运行一直令人满意。但人有旦夕祸福，2000年3月初，王某因得了了一场重病而住院。住院治疗期内，A企业以已将王某准时全额交纳了个人医疗保险为原因，停收了王某的薪水，规定王某到医保经办人员组织申请办理相关诊疗工资待遇。6月中下旬，A企业决策发送给尚在住院治疗的王某等同于5个月薪的经济补偿并与王某马上终止劳动合同。王某觉得企业损害了其合法权利，授权委托人向劳动争议仲裁组织提交申请，要求仲裁委员会勒令企业补领住院治疗过程中的病假工资、撤消终止劳动合同的决策。劳动争议仲裁组织受案后核查，裁定A企业补领王某住院治疗过程中的病假工资，并撤消马上终止劳动合同的决策。

　　员工病事假期内拥有什么工资待遇

　　这也是一起因公司不可以恰当实行社会保障相关法律法规而造成损害员工合法权利的案子。劳动争议仲裁组织的裁定是合理的。

　　最先，依据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)要求，社会医疗保险规章制度是确保职工基本诊疗要求的规章制度，社保缴纳员工生病或非因工受伤后，从医疗保险股票基金中享有的工资待遇只有是按照规定费用报销医疗费，包含药物花费、诊治新项目花费、诊疗公共服务设施花费，但不可以申请办理病假工资及医治期内别的在生活上的补贴。

　　这与当前的工伤保险基金、生育险股票基金为社保缴纳人们在工伤事故医治和生孕期内给予日常生活补助的要求是不一样的。有关员工生病或非因工受伤诊疗期限内的日常生活补贴问题，1951年政务院施行的《劳动保险条例》和1953年社会保障部公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》要求，员工病症或非因工受伤停止工作持续诊疗期内在6个月之内的，公司应当向其付款病假工资;诊疗限期超出6个月时，病假工资停收，改为公司按月交给病症或非因工受伤救济费。病假工资的付款规范是：本公司工作年限不满意2年者，为本员工工资60%;已满 2年不满意4年者，为自己薪水70%;已满4年不满意6年者，为自己薪水80%。社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)进一步要求，病假工资或病症救济费按相关要求付款，但不可以少于最低工资的80%。

　　依据以上要求，王某的医疗费由医保股票基金按照规定付款，但其病假工资应由A企业按相关要求付款。

　　第二，依据社会保障部公布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)，医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病不可终止劳动合同的期限;企业员工具体工作年限在10年下列，且本企业工作年限在5年以内的，医疗期为3个月。

　　A 企业觉得王某住院早已超出了医疗期，依然不可以从业工作中，因而决策与其说马上终止劳动合同。殊不知，A企业忽视了《劳动法》第26条的要求：员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的，公司单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己。换句话说，A企业在程序流程上违反规定，它可以以书面通告王某将于30日后终止劳动合同，但不可以马上终止劳动合同。

　　第三，依据社会保障部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)，公司与诊疗到期不可以从业作业的员工终止劳动合同，应按员工在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪的医疗补助费。患大病和不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提升一部分不低于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

　　A企业只给王某派发经济补偿的作法，也违背了以上要求。