案件详细介绍：

　　邓某2012年6月1日新员工入职某彩印厂，出任作业员一职，彼此签署了一年限期的劳动合同书。2013年5月31日工作合同到期后，企业决策劳动合同解除，不会再续期，并愿意向邓某付款劳动合同解除的经济补偿。

　　邓某明确提出企业还需要向其付款带薪年休假薪水赔偿，企业称依据企业的管理制度，新新员工入职员工第一年享有5天的带薪年休假，邓某事实上也休了5天年假，不用再赔偿。

　　邓某则明确提出自身是21年工作年限，每一年应当享有15天年假。后彼此诉至工作仲裁委，仲裁委裁定企业付款了邓某10天的带薪年休假薪水。

　　刑事辩护律师观点：休假天数依规定 工作年限总计算

　　《职工带薪年休假条例》第3条要求：员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年休假15天。

　　与此同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第4条要求：年休假天数依据员工总计运行时间明确。员工在同一或是不一样公司单位作业期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应记为总计运行时间。

　　由此，权威专家表明，员工每一年到底享有几日的带薪年休假，是依据员工的总计工作年限明确的。

　　尤其必须强调的是，这儿所指的总计工作年限，就是指员工的参与工作中至今的总计工作年限，并非只指在本部门的工作年限。实践活动中许多公司单位都了解为是依据员工在本企业工作年限明确年休假天数，该理解是显著违背了以上强制要求的。

　　此案中，邓某尽管在该彩印厂只是工作了一年，但邓某的总计工作年限是21年，其赶到彩印厂就自然享有每一年15天的带薪年休假。

　　企业规范的新员工第一年享有5天请假，对老李而言，因违背“总计工作年限已满20年的，年假15天”的强制要求而不产生拘束力，因此，监察委员会适用了邓某的要求。