《通知》融合目前我国执行单独二孩政策的新情况，要求对合乎计生政策的女工，在国家规定的产假期内，标准工资、津贴补贴照发；产假到期后照顾宝宝有艰难且工作中批准的，经自己申请办理，所属单位可给与6个月的哺乳假，有前提的企业，可给与生完孩子1年假日(含法定产假)，其本人标准工资和津贴补贴依照一定占比扣发。此外，女工按计划生育政策孕期，通过医院开证明，需安胎歇息的，其安胎歇息的時间，依照病事假工资待遇的要求申请办理。

　　除此之外，《通知》还要求，行政事业单位工作员在休假期内内，除停收薪资待遇情况外，按节次派发的节日福利费应再次派发，假日工资待遇不可少于本地住户的低保政策线。

　　与此同时，对于机关事业单位不一样类型状况，《通知》给与事业单位绩效薪水、假日工资待遇分派的管理权，要求市直单位机关事业单位工作员既可以参考机关单位各种假日工资待遇的计发方法，还可以融合本企业具体和机关事业单位人力资源管理有关要求，依照内部结构制订的收入分配方法和假日管理条例实行。

　　各种假日工资待遇

　　●病事假工资待遇

　　1.当初病事假总计在2个月之内的，标准工资照发。

　　2.当初病事假总计高于2个月不满意6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，标准工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。

　　3.当初病事假总计超出6个月的，从第7个月起，工作年限不满意10年的，标准工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。

　　4.病事假期内，日常生活性补助照发，工作中性补贴与标准工资一起按病事假工资待遇的要求占比计发。

　　●女职工产假、哺乳假工资待遇

　　符合我国计划生育的女工，产假、哺乳假期内的工资待遇为：

　　1.女工在国家规定的产假期内，标准工资、津贴补贴照发。

　　2.女工的哺乳假工资待遇：产假到期后照顾宝宝有艰难且工作中批准的，经自己申请办理，所属单位可给与6个月的哺乳假，标准工资按90%计发。有前提的企业，可给与生完孩子1年假日(含法定产假)，标准工资按80%计发。

　　3.哺乳假期内，日常生活性补助照发，工作中性补贴6个月之内的按90%计发，超出6个月的按80%计发。

　　●请假(含因私出国留学请假)工资待遇

　　工作员一般应在年假期内解决本人事务管理。年假期休满再请请假的，其事假期内工资待遇为：

　　1.当初请假总计在20天及下列的，标准工资照发，津贴补贴按日津贴补贴的50%计发。

　　2.当初请假总计在20天以上的，标准工资照发，津贴补贴停收。

　　3.当初请假合计超出3个月的，标准工资和津贴补贴停收。

　　●婚丧假工资待遇

　　工作员在规范的婚丧假期、路程假期限内，其标准工资和津贴补贴照发。

　　●探亲假工资待遇

　　工作员在规范的探亲假和路程假期限内，其标准工资和津贴补贴照发。