在病事假工资待遇层面，病事假在2个月之内的，标准工资照发，在其中，国家公务员按职务工资、级别工资计发，机关单位技术工人按岗位工资、技术等级(职位)薪水计发；机关单位普通职工按岗位工资计发。

　　病事假超出2个月不满意6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按自己标准工资的90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发；病事假超出6个月的，从第7个月起，工作年限不满意10年的，按自己标准工资的70%计发；工作年限满10年的，按自己标准工资的80%计发。

　　当初病事假总计在20个工作中日及下面的，标准津补助全额的计发。当初病事假总计超出20个工作中日的，自超出之日起，每日按标准津补助日规范(日标准=月规范/21.75天)的80%计发。

　　在女职工产假、哺乳假工资待遇层面，女工在国家规定的产假期内，标准工资、标准津补助照发；合乎计划生育要求的女职工产假到期后，经企业准许请哺乳假的，标准工资照发；标准津补助则每日按日规范的80%计发。

　　在请假(含因私出国留学请假)工资待遇层面，当初请假总计在20天及下列的，标准工资照发，标准津补助按日规范的50%计发；当初请假总计在20天以上的，标准工资照发，标准津补助停收；当初请假合计超出3个月的，停收自己薪水。

　　此外，按国家规定合乎享有探亲假标准的工作员，在探亲假和路程假期限内标准工资和标准津补助照发；国家规定的年假、法定婚假、丧假期内标准工资和标准津补助照发。