女工怀宝宝不满意28周，也可申请办理离岗安胎;保胎歇息期内薪水可与用人公司商议明确。昨日，武汉市政府常务会标准根据《武汉市女职工劳动保护办法》,这也是武汉女工安全生产要求相隔28年之后迈入的一次大修定。该方法最近将颁布执行。

　　武汉法制办所属单位详细介绍，现阶段，许多女工在怀孕之后因各类缘故规定离岗安胎歇息，但国家和省的要求中并没有对孕期不满意28周的女工离岗歇息工资待遇做出明文规定。为加强对孕期女工的维护，与此同时也重视公司薪水分派的管理权，新方法要求，孕期女工与用人公司商议并经公司单位准许后可以离岗歇息。孕期不满意28周的女工，其歇息期内的薪水由彼此商议;孕期28周以上的女工，其歇息期内的薪水依照不低于该员工离岗歇息前12个月平均收入的75%派发，但不可小于最低工资。

　　按我国有关要求，女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。与国家规定对比，武汉要求的女工流产假期日数要多几日。

　　孕期没满12周小产的，给与30天产假;孕期满12周不满意28周小产的，给与45天产假。已经结婚女工晚婚晚育的，提升产假30天，并给与其另一半10天的护理假。

　　新方法还明确提出，公司单位可以视详细情况为从业持续4个钟头以上站起工作的女工分配工间歇息。

　　近些年，职场性骚扰的问题持续得到关心。新方法要求，公司单位要加强工作场所的预防措施，防止和劝阻对员工的性侵犯。遭受性侵犯的女工有权利向公司单位、妇女联合会等机构举报和寻求帮助，相关机构理应妥善处理，并依规维护女工私人信息。

　　1987年，武汉制订了女工安全生产暂行条例，伴随着社会发展趋势，许多信息已不适合女工安全生产的现实必须，现阶段早已废除。