1、法定婚假、丧假等假期工资怎么计算？

　　（1）劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同（薪水团体协议书）明确。

　　（2）劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，融洽結果应签署薪水团体协议书。

　　（3）公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。与此同时，按以上标准测算的假日基数均不可小于当地規定的最低工资。

　　2、办公室装修员工在家里待工怎么计算？

　　（1）公司单位停产、停工在一个工资支付周期时间内的，理应按承诺的规范付款员工薪水；

　　（2）超出一个工资支付时间的，公司单位可依据员工带来的工作、按彼此新承诺的规范付款薪水，但不可小于当地規定的最低工资。

　　3、请病假工资怎么计算？

　　（1）病事假六个月之内的，连续工龄不满意2年的，按自己薪水60%派发；满二年不满意四年的，按70%派发；满四年不满意六年的，按80%派发；满六年不满意八年的，按 90%派发，满八年以及以上的，按100%派发。

　　（2）持续病事假超出六个月，连续工龄不满意一年的，按自己薪水40%派发；满一年不满意三年的，按50%派发；满三年以及以上的，按60%派发；

　　（3）员工病症或非因工受伤工资待遇高过当地上本年度月平均收入的，可按本省上本年度月平均收入计发；

　　（4）无论员工病症请假薪水或是病症救济费，都不能小于当初当地企业员工最低工资的80%；

　　（5）企业员工病症请假薪水或病症救济费最低水平不包括应由员工本人缴纳的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。

　　我提示：员工病症或非因工受伤请假日数应按具体请假日测算，持续请假期限内带有歇息日、节假日日的应予去除。

　　4、沒有休年假的薪水怎么计算？

　　企业如因工作中须要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳，在其中包括公司单位缴纳员工一切正常工作中期内的薪资。

　　公司单位与员工消除或是终止合同时，本年度未分配员工休满应休年假的，应当员工当初已运行时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够一整天的一部分不支出未休年假薪水酬劳。

　　换算方式为：本年度在本企业已过日历日数除于365天乘于员工自己全年度理应享有的年休假天数，再减掉本年度已分配年休假天数。

　　5、产假期内怎么计算薪水?

　　（1）保胎假

　　保胎假通常出现在刚怀孕的前三个月，女士由于自身的身体素质有必须安胎的，由医师开证明，按病事假工资待遇发放工资。

　　（2）产前假

　　产前假就是指孕期7个月以上，假如工作中容许，由个人申请办理，待企业准许后，可以请产前假2个半月。这期内薪水依照员工每月实发标准工资的80%测算。

　　（3）产假

　　产假的时候的薪水依照员工每月标准工资派发，此外产假期内还能接到生育保险。生育津贴的付款规范是本公司上年员工月平均收入的规范。

　　（4）哺乳假

　　女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的80%发，再增加期内按70%发。