1、即使违背了计划生育，企业也不可随便辞退

　　企业可以与员工解除劳动关系的原因法律法规有明晰的例举，在其中违背计划生育不包括之中，因而，只需孕期女工沒有别的可以辞退的理由，公司单位都不可以以多种原因解除劳动关系。

　　与此同时也要遵循《劳动法》的相应要求，不可以以“员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业公司单位另行安排的工作任务的；员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的；工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。”等原因辞退孕期女工。

　　2、产假时间、哺乳时间不会改变

　　法律法规，女职工产假为98天，在其中产前请假15天；孕妇难产的，提升产假15天；双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假15天。孕期没满4个月小产的，享有15天产假，孕期满4个月小产的，享有42天产假，晚育产假，由各省市、自治州、市辖区依据省内计划生育法要求。

　　《女职工劳动保护规定》第九条规定：有未满一周岁宝宝的女工，其所属单位理应在每个班工作時间内给与其2次喂奶（含奶粉喂养）時间，每一次三十分钟。双胞胎怀孕的，每多喂奶一个宝宝，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工每个班工作時间内的2次哺乳时间，可以合拼应用。哺乳时间与在本企业内喂奶来回过程中的時间，算是工作時间。

　　3、沒有生育保险，沒有晚婚晚育福利，都没有产假工资待遇

　　（1）生育保险

　　在我国能享有生育保险待遇的规定有两个，一是公司单位为员工总计交费满1年以上的生育险，而且持续为其交费；二是员工的生孕符合我国和省人口与计划生育政策要求。因而，违背计划生育生二胎的，沒有生育保险，未婚怀孕同样。

　　（2）晚婚晚育福利

　　法律法规，已婚妇女24岁以上或晚婚晚育后孕期生孕第一个小孩为晚婚晚育。由此可见，第二个宝宝的出世没有在晚婚晚育的范畴内，即使是合乎计生政策的二胎也没有晚婚晚育奖赏。

　　（3）产假工资待遇

　　产假待遇与产假的意义不一样，产假工资待遇指的是产假的时候的包含检验费、接生费、医疗费、医药费、医疗费及其薪水等以内的有关生育保险待遇。违反规定生二胎的女工不但不可以享有这种产假工资待遇，还得付款交纳社会抚养费。