一、法律法规

　　依据《职工带薪年休假条例》第2条的要求，机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工持续工作中1年以上的，均有权利享有带薪年休假。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

　　《条例》第3条要求，总计工作中已满1年未满10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年休假15天。

　　《条例》第5条要求，对员工应休未休的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。而依据

　　《条例》第7条要求，企业不分配员工休年假又不给与年假薪水酬劳的，由县级以上当地政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力勒令期限纠正。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第10条要求，公司单位分配员工休年假，可是员工因自己缘故且口头明确提出难休年假的，公司单位可以只付款其正常的工作中期内的薪资。

　　这种要求表明，积极分配员工休年假是部门的法定义务，企业应主动制订并公示公告本年度员工请假方案，并催促员工请假。针对员工未积极申报的，也不可以视作自行舍弃。除非是公司单位分配请假，但员工因自己缘故且根据书面通知宣布向企业明确提出难休年假的，即可视作自动舍弃。

　　二、企业度假旅游不可以替代年假

　　年休假是员工的法律规定请假工资待遇，是员工自由支配歇息、释放压力的時间。而公司单位给劳动人民的各种各样福利工资待遇，如机构度假旅游、费用报销旅游费等，仅仅在高过法定标准以外给与员工的福利，是鼓励员工工作、提升工资待遇的一种措施，从类型上讲，度假旅游時间终究并不是员工可自由支配的時间，因而不可以与年假相搞混。

　　实践活动中，有一些企业规定员工签署舍弃年假的协议书，以下岗限期或探亲假折抵年假，设置休年假的期限，贷款逾期视作舍弃，对休年假的员工随便扣发奖励金，这些，这种作法均为法律法规所不允许。