二婚就是指一方在另一半去世后或彼此离婚以后与别人再度领结婚证的个人行为。依据劳动和社会保障部门政策研究室《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)要求：依据《中华人民共和国婚姻法》和国家相关员工婚丧假的规定精神实质，再婚者与初婚者的法规影响力同样，公司单位对二婚员工理应参考国家相关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇。

　　再婚就是指离婚了的男孩和女孩再次合好，再度结婚登记，修复夫妻感情。再婚也归属于二婚，是一种特有的二婚。即然二婚可以体验3天的带薪休假法定婚假，再婚也应当拥有。只需是依规完婚的员工，无论是初婚、二婚，或是再婚，都能够向公司申请办理法定婚假。若所属企业要求仅有初婚者即可申请办理法定婚假，这也是沒有法律规定的。

　　二婚的相应要求

　　二婚是合理合法完婚，因此二婚的可享有法定婚假。

　　依据国家相关员工婚丧假的规定精神实质，再婚者与初婚者的法规影响力同样，公司单位对二婚员工理应参考国家相关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇。

　　必须留意的是，二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。依据《婚姻法》要求，仅有在与此同时合乎女年满23岁、男达到25岁和“彼此均为初婚”这两个标准的情形下，才可以确认为“晚婚晚育”。

　　因而，即使二婚年纪做到晚婚晚育的规范，也不属于晚婚晚育情况，是无法享有晚婚晚育工资待遇的。自然，完婚彼此中有一方是初婚，一方是二婚的，只需初婚一方合乎晚婚晚育情况，就能依规享有晚婚晚育工资待遇。