一、婚假可以跨年夜休

　　1、相关法律法规

　　(1)《职工带薪年休假条例》要求，员工持续工作中1年以上的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

　　(2)《企业职工带薪年休假实施办法》等要求，公司单位因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度布置员工年假的，可以跨1个本年度分配。上一年没休年假的，可以看一下春节后再次为自己放假了？

　　2、带薪年休假，该怎么休：

　　(1)基本上标准：员工持续工作中1年以上，享有带薪年休假。

　　(2)年休假天数

　　5天：总计工作中已满1年未满10年。

　　10天：总计工作中已满10年不满意20年。

　　15天：总计工作中已满20年。

　　备注名称：国家法定歇息日、休息日不记入年假的假日。

　　(3)五种状况不享有年假

　　员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数；

　　员工请请假总计20天以上且企业按规定不扣工资；

　　总计工作中满1年未满10年的员工，请病假总计3个月以上；

　　累计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月以上；

　　累计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上。

　　二、调休还可以跨年度

　　1、有关法律法规，歇息日分配员工工作的，应先按同样日程安排其调休，不可以布置调休的，应按劳动法规定付款员工廷长运行时间的薪资酬劳。

　　2、法律法规并没有明文规定调休需要在同一本年度开展。公司单位不可以以过年为托词将调休清零，假如不给调休就需要依规付款加班工资。这就代表着，调休还可以跨年度开展!

　　因此，有察觉自己有以上可以跨年夜休的小伙伴们，想请假赶快的啦。