一、加班费加班工资如何计算?

加班费加班工资理应是依据员工自己的薪水情况，也有便是依据实际的加班加点的时间段来实现不一样的测算的。有关详细的加班费规范中国法律是那样要求的：歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水百分之二百的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

法定节假日加班加点日工资的算法是：月薪资÷月计薪天数21.75天乘于00%;

法律规定歇息日加班加点工资的算法是：月薪资÷月计薪天数21.75天乘于200%;

法定节假日加班加点钟头工资的算法是：月薪资÷(月计薪天数21.75天乘于8钟头)乘于300%;

法律规定歇息加班加点钟头工资的算法是：月薪资÷(月计薪天数21.75天乘于8钟头)乘于200%。

依据以上的法律法规和优化算法，就可以算出自身的加班费了。

于年青人而言，假如假日沒有独特的分配，或是十分必须钱的情形下，何不把加班加点作为一种好的选用方法，可以增加利润，提升自己的经济发展水准。

二、中秋节加班费怎么计算

公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水。

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水。

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由公司单位布置其在法定标准运行时间之外上班的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经市、区、县人力资源保障准许公司推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应按以上要求缴纳员工薪水。

推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。

日常生活之中，由于公司单位的确工作工作中的工作量较为大的情形下，是可以分配员工加班加点的，当然员工加班加点的情形下，最先是必须分配补休，在不可以分配补休的情形下，也理应结算薪水酬劳，这也是加班加点的薪资酬劳，必须依据实际加班加点時间分辨。