一、如何申请办理加班加点有薪水?

加班申请通常必须填好《加班申请表》，做为员工在工作中必须加班加点的情形下可以申请办理加班费，如果是平常加班加点企业分配补休的，可以不付款加班工资。平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，法定假日是300%。员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。

合理的加班加点务必有书面形式的、得到事先准许的加班申请单，有相应的电子器件考勤管理刷信用卡纪录，不然视作失效;各单位负责人对加班加点或补休承担严苛核查权，发有徇私舞弊个人行为，有关工作人员承担法律责任，负责人领导干部加剧惩罚;员工若因工作效能不高而发生的加班加点，视作请求超时工作中，不予以测算加班加点或分配补休，须由有关负责人严苛核查。

二、加班加点必须通过员工允许吗?

劳动合同书中，明文规定了的规范运行时间，员工不可以随便减少施工时间，公司单位也不可以随便一方面增加运行时间。除非是是法律法规的洪涝灾害等特殊情况，不然增加运行时间要以员工允许为标准。

正常情况下，加班加点是否员工有决定权，员工有权益回绝公司单位明确提出的加班加点要求。在沒有征求员工允许的情形下，公司单位不可以强制规定员工加班加点，更不可以觉得员工不同意加班加点便是不听从企业分配。

与此同时，公司单位以员工不同意加班加点为由解除劳动关系，属违反规定消除。依据《劳动合同法》，公司单位非法解除劳动关系，员工有权利规定再次执行劳动合同书或规定公司单位付款经济赔偿金，赔偿费以每工作一年付款2个月薪水为规范。

加班加点申请报告一般是要把申请者信息内容、加班加点缘故等具体内容写清晰就可以，公司单位需要员工加班加点，务必获得员工的允许，不可以强制性规定，由于员工有决定权，可以回绝公司单位的加班加点要求。员工每星期的运行时间不可以超出44钟头，假如在公司单位加班加点，公司单位要给员工加班工资。