一、公司员工被拘留后薪水怎样算?

员工拘留薪水的解决：在坐牢期内不发薪水。坐牢到期后如原企业接受并分配工作中，其薪资待遇按新录取员工的薪水方法解决。拘留指短期内夺走犯罪分子人身自由权，就近原则拘押并强制性工作的酷刑。在我国是主刑之一，拘役的期限为1个月以上6个月下列，数罪时最大不可高于1年。

《劳动法》中要求，员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

对我国机关单位人员的处罚依据管理人员的真实身份及被判刑罚的种类明确

1、公务员：被判管控、拘留、刑期(判缓)，理应开除公职。

2、参考国家公务员管理方法的工作员：被判管控、拘留、刑期(判缓)，理应开除公职。

二、刑事拘留时间如何计算

刑拘的時间应自实行拘押之日起测算，将嫌疑人带到公安部门的时间段早已很制了其人身自由权，应测算在拘留期限内拘押嫌疑人，应填好《呈请拘留报告书》，经县级以上公安部门责任人 准许，审签《拘留证》。实行行政拘留时，务必提供《拘留证》，并勒令被拘留人们在《拘留证》上签字(盖公章)、捺手指纹，其回绝签字(盖公章)、捺手指纹的，办案人理应标明。对合乎法定程序，因紧急情况赶不及申请办理行政拘留流程的，应在将嫌疑人带至公安部门后马上申请办理法律法规办理手续。

牵涉到拘留工作人员的薪水问题，最先如果是在私企工作中得话，那麼则必须依据私企和劳动合同法的要求来实现明确薪水，如果是在机关事业单位或是是党政机关开展工作中，那麼可能对它进行停收薪水，给与辞退处罚。