一、员工积极离员工工资怎么算?

员工积极离员工工资必须依照真实的工作中日数一切正常的开展派发。员工积极提起离职，公司单位乱扣员工的薪水是违反规定的，假如由于员工的辞职给公司单位导致一定损害的，公司单位是可以规定员工开展一定赔付的。针对公司单位无端乱扣其薪水的个人行为，员工可以向本地的工作监管部门开展举报或是申请劳动仲裁。

二、离职办理手续是啥?

1、提早至人事部门领到员工离职审核表。

2、填好员工离职审核表。

3、人事助理查询员工档案资料是不是有培训协议，确定员工是不是在培训服务期限内, 测算服务项目期限内员工应三方支付平台的赔付额度。

4、辞职工作人员立即上级领导进行辞职工作人员离职面谈、离职原因调研。

5、辞职工作人员立即上级领导承担监管辞职工作人员进行工作交接和工作中采用的物件工作交接(如维修人员应用的检修工具等)。

6、人事部门进行离职人员工衣、工鞋、文件柜公共物件回收利用;工作中卡回收利用，并产生回收利用纪录，按时将离职人员工作卡开展消毁。

7、员工在人事部门申请办理离职流程;人事部门工作员与单位确定是不是必须执行竞业限制协议(如必须执行,将依照业务部规定签署执行竞业限制协议申请办理;

如不用,将一切正常申请办理辞职手续);签署消除(或停止)工作合同协议书、消除(或停止)劳动关系证明;在报审辞职原材料的并且递交用章应用步骤。

8、业务经理审批辞职手续。

9、事行政主管审批辞职手续。

10、经理审核辞职手续文档。

11、离职工作人员领到有关离职证实(消除/劳动合同解除合同书、消除/劳动合同解除证明信)。

12、人事助理与薪酬运营专员沟通交流转化成离职工作人员当月薪资系统，办理证件薪酬一切正常派发;

如果是员工在合同间以内积极明确提出的离职，那麼是可以依照相应的法律法规和企业的管理制度来全额且立即的向员工付款对应额度的月薪的，不可以由于员工辞职了就乱扣员工的薪水，或是不按规定全额的给员工发放工资，不然会视作违反规定的个人行为。