女性在怀孕期间、哺乳期，企业不可以消除其劳务关系，女性在怀孕期间、生长期和哺乳期间等“三期”没满前，劳动合同期限应延期。此中的薪水、福利等工资待遇不可更改。我国严禁用人公司在员工孕期终止劳动合同。而公司单位一旦不法解聘孕期职。

依据在我国《劳动合同法》第四十二条要求：“员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的”从而，依照《劳动法》的相应要求，女性在怀孕期间、哺乳期，企业不可以消除其劳务关系，女性在怀孕期间、生长期和哺乳期间等“三期”没满前，劳动合同期限应延期。此中的薪水、福利等工资待遇不可更改。

由此可见，我国针对身为弱势人群的女工的法律法规保障是十分切合实际情形的，由于孕期女工一旦遭受违反规定辞退，一直到哺乳期间完毕将很难寻找工作中，收入来源无法确保，因而我国严禁用人公司在员工孕期终止劳动合同。而公司单位一旦不法解聘孕期员工，所奉献的结果也是挺大的。

我国对怀孕期间女工的利益维护作出了清晰的维护，假如公司单位违规作出不法解雇，怀孕期间员工有权利申请办理下列赔付：

1. 违反规定解除劳动合同赔偿费：等同于2倍的经济补偿

计算方式：工作年限×辞职前12月的平均收入×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2.孕期、预产期、哺乳期间“三期”薪水

3.工资和加班费(若有托欠)应一并派发。

《劳动合同法》要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可解除劳动关系。《女职工劳动保护规定》中也有要求，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资，或是解除劳动关系。

怀孕期孕妈妈是不太好寻找工作中的，终究孕妈妈是特殊群体，必须各位的照料。因此我国尤其高度重视，假如公司单位消除怀孕期间的员工，那麼是必须投入相对的成本，必须付两倍的作业做为赔偿，实际必须付款是多少额度，是依照员工的工作年限开展测算的。