因员工未办离职流程，企业不付款薪水判刑违反规定公司单位以员工未办离职流程为由，回绝付款员工薪水，企业依规付款薪水。

就好似新员工入职，必须签订合同，明确两个人的劳务关系，这也是新员工入职务必要走的办理手续，不然公司将遭遇双倍工资的赔付;一样辞职也是如此，必须申请办理离职流程，证实早已跟这个企业解除劳动关系，要不然去下一家企业，假如查清了未消除，也不会用，是对彼此的确保。

即然是未办理离职流程，那企业仍然必须给缴纳社保，不然便是遭遇未缴个人社保等，必须补交乃至交纳税款滞纳金。

一是员工在与公司签署合同以前，要递交与先前的公司单位停止解除劳动关系证实;二是员工新员工入职时需填好《职工个人情况登记表》的信息产生变动的，务必在內容变动后10个工作中日内，书面形式汇报企业进行变更。

与此同时，新的参照文字将劳动合同制度从原招聘制度单独出去，并新增加4个层面內容：一是在员工新员工入职前，公司单位要书面形式告之实习期录取转正定级标准和考评单位、時间、方式等，并由员工签名确定;二是转正申请未获得许可的，在实习期满前向员工传出《不予录用通知》，告之原因、辞职時间、工作交接等事宜;也有提升了劳动合同书职位调节归类，劳动合同书续签事先评定、预告片知等。

分辨公司单位与员工解除劳动关系合理合法是否，需从实体线和程序流程两层面考虑到:

实体线层面，劳动法要求，公司单位解除劳动关系务必满足法律法规的情况，因公司单位做出解雇等决策而产生关于劳动仲裁的，由公司单位负证明责任，证实其消除理由合乎法律法规。

程序流程上，公司单位解除劳动关系，应将消除理由告之员工，并采取相应的形式将消除通知书送到员工。假如消除通告做出的程序流程违反规定，立即造成违反规定消除的不良影响。此案中，公司单位口头上行驶了解除权，未将消除理由书面形式明确出来，而公司单位又没法给予别的直接证据进行证实，故应担负非法消除的法律法规不良影响。

《劳动合同法》要求了公司单位可以解除劳动关系的法律规定情况，当员工发生了相对的情况与此同时，假如公司单位在解除劳动关系程序流程层面存有缺陷，消除个人行为一样存有法律纠纷。在日常生活中的，口头上公布解雇一样也存有有风险性，那麼碰到这种的情况，我们都是理应立即的保护自己的利益的。