一般女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可按照《劳动合同法》第40条、第41条的要求解除劳动关系。公司单位违背《劳动合同法》要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第47条规范的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定结束工作(聘请)合同书或是服务合同的以外。各企业在实行我国退休制度时，不可以性別为由岐视女性。

企业在产假以前解雇孕期员工，应付款产假工资：产假128天×补贴或薪水= 元;

公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。第7条 女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款;对未参与生育险的，由公司单位付款。

有关贯彻落实《劳动法》多个问题的建议第34条要求：除規定的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同期限届满时，公司单位不可劳动合同解除。劳动合同书的限期应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

员工理应参与社会养老保险，由用人公司和员工一起交纳基本上养老保险金。公司单位未依规为员工交纳社会保险金的，员工可以解除劳动关系。员工因公司单位未交纳社会保险金而解除劳动关系的，公司单位理应向职工付款经济补偿金。

公司单位未按工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的、乱扣或是无端托欠员工薪水的，驱使员工明确提出解除劳动关系，公司单位应付款员工的劳务报酬和经济补偿，并可付款赔偿费。

从正常情况下看来，若女工正处在怀孕期得话，公司单位一般是无法将其解雇。但法律法规中也有特例的要求，例如孕期女工自身有重要违法行为，给企业权益导致了严重损失，或是由于违法犯罪而被单位受贿罪法律责任等状况，那麼企业将其解雇，这时尽管孕期也是不用缴纳一切的赔付。