薪水就是指公司单位根据国家相关要求和劳务关系彼此的承诺，以现金方式付款给员工的劳务报酬。实践活动中，因工资支付而发生的异议在关于劳动仲裁中占有着很大的占比，几乎每一个关于劳动仲裁多多少少都和工资支付拥有立即或间接性的联络。

工资支付问题了解多少？小编在这里仅列举了用人公司在工资支付中一些常用的、易忽略的了解错误观念，以协助公司单位理清工资支付的相关法律问题。

错误观念之一：工资发放以实体的方式替代

劳动合同法上的薪水，是员工根据劳务关系所获取的劳务报酬。薪水是员工日常生活的主要确保，员工在工作全过程中精力与头脑的耗费务必得到赔偿才可以得到修复，员工根据薪水获得消费资料，进而保障了人力资本的在生产，这就是薪水的赔偿职责。

实践活动中，一些公司单位常见实体或商业票据替代工资支付，这显而易见与法律法规相违反的。《劳动法》明文规定：“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己”，原社会保障部《工资支付暂行规定》也明文规定：“薪水理应以法定货币付款。不可以实体及商业票据取代贷币付款”。法律法规对薪资的付款的类型是十分明确而毫无疑问的，没有除外标准，以任何借口和托词用实体或商业票据付款薪水的行为是非法的，损害了员工的工作报酬权。

唯有如此，薪水的赔偿职责才可以得到完成，员工的工作报酬权才可以得到充足确保。假如公司单位如因生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时不能准时付款薪水的，经与本企业公会协商一致，可以按照规定推迟付款员工薪水，但不可以以派发实体替代工资支付。

错误观念之二：向职工付款的薪水小于最低工资或集体合同要求的规范

《劳动法》明文规定，国家实行最低工资标准保障机制。公司单位支出员工的薪水不可少于本地最低工资。原社会保障部《最低工资规定》确立：“本要求所称最低工资，就是指员工在法定工作时间或依规签署的工作合同约定的运行时间内带来了一切正常工作的条件下，公司单位依规应缴纳的最少劳务报酬”。依据《最低工资规定》，适用最低工资的先决条件是员工给予了一切正常工作。说白了“一切正常工作”，“就是指员工按依规签署的工作合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的运行时间内从业的工作。”

现阶段，公司单位仅按最低工资乃至小于最低工资付款员工薪水的情形很广泛，一部分员工仅有根据加班加点才可以获得不低于最低工资的薪水。尽管员工按劳动合同书的承诺，在法定工作时间内从业了工作，但依然有公司单位以职工未给予正常的工作等各种各样借口和托词，违背我国《最低工资规定》，普遍的公司单位违背最低工资规定的行为表现有：1、以实习期为由，付款小于最低工资的薪水；2、以没完成劳动定额(工作目标)或承揽每日任务为由小于最低工资结算薪水；3、以管吃管住、给予其他工资待遇等为由，将实在是公司单位的福利测算在薪水内，小于最低工资付款(贷币)薪水；4、以员工违背管理制度为由，扣除员工薪水而付款小于最低工资的薪水；5、以违背相关法律法规的协议书、合同书为由，小于最低工资结算薪水；6、包括加班费仅付款最低工资标准等。

此外，也有一些公司单位向职工付款的标准工资尽管高过最低工资，但却小于团体合同约定的最低工资，那样的工资支付个人行为也归属于违纪行为。由于《劳动合同法》第54、55条明文规定：“依规签订的集体合同对公司单位和员工具备约束。专业性、地区性集体合同对本地行业、本范围的公司单位和员工具备约束”。“集体合同中劳务报酬和工作标准等规范不能少于本地市人民政府規定的最低水平；公司单位与职工签订的劳动合同书中劳务报酬和工作标准等规范不能小于集体合同要求的规范。”、

错误观念之三：不向员工给予薪水明细

原社会保障部《工资支付暂行规定》第17条要求：“公司单位应依据本要求，根据与职工大会、职工代表大会或是其它方式商议制订内部结构的工资支付规章制度，并告之本企业整体员工”，第6条与此同时要求：“公司单位在付款薪水时要向员工给予一份其自己的薪水明细”，这种要求都展现了确保员工工资支付自主权的标准。说白了“员工工资支付自主权”，便是员工有权利了解公司单位的工资支付规章制度，便是要保证员工对自身的劳动收入、工资支付事宜，如规范、测算、新项目等保证诸事搞清楚、项项清晰。

不向员工给予薪水明细，实质上是侵入了员工的工资支付自主权，员工有权利得到劳务报酬，也有权利得知劳务报酬的详细情况，并以此来确保其得到劳务报酬的合法权利。

当员工与公司单位就薪水事宜产生关于劳动仲裁，员工没法给予由公司单位把握管理方法的薪水明细的，可以规定公司单位给予；公司单位不保证的，担负不好不良影响。

错误观念之四：向推行年薪制的员工每一年付款一次薪水

《劳动法》明文规定：“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”。全国各地工资支付规定也对于此事干了要求，如《上海市企业工资支付办法》也明文规定：“公司单位理应每月最少付款一次薪水。付款薪水的实际日期，由公司单位与员工承诺。如遇法律规定请假节日或歇息日，通过银行发放工资的，不可延迟付款薪水；立即发放工资的，应提早付款薪水。” 换句话说，薪水的付款周期时间不宜超出一个月，公司单位最少每月付款一次薪水，工资务必在公司单位与员工承诺的日期付款，超出要求的限期付款薪水全是非法的，全部这种要求，对年薪制也是如此。确保薪水的按时付款，便是确保员工的工作报酬权、确保员工的基本保障。

薪水务必按月付款是不是就代表着不可以推行年薪制或是依照考评周期时间兑付薪水呢？实际上，规定薪水按月付款并不否认公司推行年薪制或是依照考评周期时间兑付薪水，仅仅需要对推行年薪制或是依照考评周期时间兑付薪水的员工，理应每月依照不低于最低工资标准的规范预付款一部分薪水。如《上海市企业工资支付办法》对于此事明文规定：“对推行年薪制或按考评周期时间兑付薪水的员工，公司单位理应每月按不低于最低工资标准的规范预付款薪水，年尾或考评周期时间到期时清算。”