湖北劳动厅 鄂劳函[1994]164号

　　近期，大家相继接到全国各地来信到访，体现公司在改革中的一些商业保险福利税收优惠政策问题，规定给予确立，经科学研究，签复如下所示：

　　一、 依照国家新政策申请办理留职停薪办理手续的在职人员员工和退休人员，在从业有收入的企业经营主题活动中产生死伤时，可作如下所示解决：

　　1、 受伤者，负伤后的医疗费用、生活费用和诊疗结束后，经县以上工作评定联合会评定，被评选为1—10级残疾的一次性残废补助费，有用人企业（或用人行为主体，相同）的，由用人企业按因工受伤工资待遇规范付款；沒有用人企业的，一切花费由自己压力。在其中，在职人员员工被评选为1—4级残疾的，由原企业根据我国和省相关非因工受伤，彻底丧劳的要求办理退休或退职办理手续。

　　2、 死亡，有公司单位的，由用人企业按因工身亡付款丧葬补助费和一次性抚恤金；原所属单位按非因工身亡付款遗属日常生活艰难补助金，沒有用人企业的，由原所属单位按非因工身亡付款相关工资待遇。

　　二、停业整顿公司的员工，在企业放假期内，从业有收入的企业经营主题活动，产生死伤时，可作如下所示解决：

　　1、 受伤者，负伤后的医疗费用、生活费用和诊疗终融合，经县以上工作评定联合会评定，被评选为1—10级残疾的一次性残废补助费，有用人企业的，由用人企业按因工受伤工资待遇规范付款；沒有用人企业的由原所属单位（或负责人局，相同）按非因工受伤付款相关工资待遇，在其中，被评选为1—4级残疾的，由原所属单位申请办理退休手续，并按一切正常退休条件享有退休待遇。

　　2、 死亡，有用人企业的，由用人企业按因工身亡付款丧葬补助费和一次性抚恤金；有供养直系亲属的，应按逝者临终前的标准工资一次性缴纳5个月的花费，做为供养直系亲属的日常生活艰难补助金。原所属单位按非因工身亡按时付款遗属日常生活艰难补助金，直到丧失供奉标准才行。沒有用人企业的，由原单位按非因工身亡付款相关工资待遇。

　　三、公司招（聘）用的零工和农户同工同酬职工（含按时交替工），因工伤残被评选为1—4级残疾的，与我国宣布员工享有相同待遇。被评选为5—10级残疾的，按鉴定的残废等级，先后各自发送给一次性本公司平均收入的10、9、8、7、6、5个月的残废补助金。

　　公司招收的零工和农户同工同酬职工，患病或非因工身亡时，由所属单位按本公司薪水发送给2个月的丧葬补助费（小于200元的按200元发送给）和5个月的一次性抚恤金（小于500元的按500元发送给）。

　　公司固定不动员工和合乎以上标准的零工，农户同工同酬职工，因工受伤被评选为1—10级残疾的，离职或被开除、辞退、收容教养、判处时，可按鉴定的残废等级，先后各自发送给一次性公司平均收入的14、13、12、11、10、9、8、7、6、5个月的残废补助金。在其中，已享有过一次性残废补助金的不会再发送给，以上工作人员再度参与工作后，也不会再享有原残废补贴工资待遇。

　　四、夫妻彼此全是劳动合同制员工，容许一方员工为其独生子申请办理劳保用品诊疗，但该方员工不会再所有享有15%的薪水性补助。

　　五、 全国各地在贯彻落实中，可融合本地具体情况，在没有违反文中基本准则的条件下，做出补充规定，一并实行。